83公司开业3（2/2）

“栾总，我们会努力的..........”

“应该有这个可能！”

栾胜友看着下面的员工，明显心气不足。

他其实心里也没底。

不过，他知道一点。

如果自己作为老板都没有心气，公司绝对不可能走远。

作为一名刚刚毕业没有多久的大学生，他对历史知识他有相当了解，很多领导人不需要很高深的才华，但必须要有一往无前的信心。

比如，汉朝的开国皇帝刘邦，本身能力不怎么样，、；

但人家不甘心一辈子平凡。

那怕还是介停长的小官，看到秦始皇的车队时，正常人眼中是臣服或者害怕。这样的车队在刘邦眼中确作为一个男人奋斗目标，并发出：“大丈夫生当如是！”的感叹。

秦失其鹿，天下共击之。

这场争霸天下的角逐中，战胜实力更加强大项羽；

创造了平民成为皇帝的先例，让汉朝成为一个民族的代名词。

虽然这边有众多的人才帮助，汉高祖也识人善用，结纳箫何、张良、韩信，陈平，曹参等众多的顶尖人才。

更重要的是刘邦敢想敢干，并相信自己能够成功。

始终相信自己能够成功的人。

不管任何时候，都非常容易感染别人，给予别人信心。

栾胜友在香江这段时间，看了众多的成功企业的故事，他发现一个有趣的事情，即，一个成功的团队中，领头人绝对不是技术最好的人，更不是最会办事的人。

而核心领导下面的众多的精英人才，恰恰是一个非常奇怪的个体组成的矛盾团队，这些人才有想法，会办事，会创造，会赚钱。

但，对着某个摇摇无期的目标时，这些精英人才往往不敢踏出第一步。

他们更适合跟着领头人的后面前进，遇到困难时出谋划策。

这个领头人也许是傻大胆，也许洞察社会的变迁。

不管怎么说，敢于踏出第一步才是核心的关健。

人们常说的一步之距等于天差地远；

这一步不是两人在中途的距离。

而是敢于打破旧规则的勇气，敢为天下先的勇气。

众多敢为天下先领头中，成功的团队就看谁擅于吸收人才，善于使用人才和团队的财力，这几乎是所有成功人士的标配。

</br>

</br>