第二百零一章 萝卜大棒策略（2/2）

“我就首先说说吧，公司没有全面的监控系统，然后也没有安排人员进行批次的巡逻，还有就是安保设备大大的不足，还有其他一些细小的方面，如果真的有人潜入的话会给公司会很容易。”说到这里他不在言语，因为这家公司在他们的眼中简直和一名脱光衣服的少女没有区别，所以相比较而言他们也有种众多的手段可以直接潜入，如果想要保护机密就只有让他重新安排和规划。

听到他的话吴仁普也没有想到事情会如此严重本来还以为只要多加忍受就好了，但是一听粗浅的分析就是如此那么如果仔细分析还不知道会得出怎么样的后果，想到研发部正在开发的项目，他就感觉自己头上在冒冷汗。

“如果我把事情全部交由你去处理，行不行？”陈飞也没有想到看似滴水不漏的安保措施竟然会有这么多的漏洞，抬起头严肃的看着刘兵一字一句的说道。

听到陈飞的话刘兵心中也是一顿，他知道陈飞话语中的意思行不行不光是看有没有合适的手段，更是要确定他能不能保护公司，没有丝毫的犹豫迎上陈飞犀利的眼神，他坚定地点了点头。见到这一幕陈飞笑了笑，随后和吴仁普耳语几句就先让刘兵带着一干人等前去熟悉环境。

“怎么样?选的这群人不错吧？”看着他们渐渐消失在自己的视线中陈飞对着吴仁普卖宝似的夸赞道。

“唔，是很厉害!”听到陈飞的话吴仁普摸了摸自己的下巴很是感慨的说道，要知道刚进屋的时候几人锐利的眼神向着自己看来的时候自己差点有些没有招架的住，所以对于陈飞的话他是十分的赞同。

“好了，好了，你昨天打电话说有事要和我商量一下是什么事情？”看着感慨不已的吴仁普陈飞拍了拍他的肩膀，自己走到椅子上做好这才开口说道。

听到他的话吴仁普这才收拾了回身做好开始准备慢慢陈诉：“我们公司这简单可以说发展史日新月异，整个公司的规模也在急剧的扩大，我们新招的人手是远远高于老员工，所以我就有些担忧。”说到这里吴仁普的脸上皱起一丝眉头。

陈飞也没有想到吴仁普会和自己谈论这个问题，自己之前也确实没有对这方面进行太多的考量，不过看到吴仁普充满但有的模样陈飞也感到事情有些严重了，低着头开始认真地思考着解决的方案。

“也就是说现在不管是在薪资福利还是员工提拔方面都是老员工占优势而新员工不占优？”过了一会陈飞把实质性的问题提了出来，这一点吴仁普也是非常爽快的点点头。

陈飞见到他点点头心中又接着开始沉思，要知道这是可是非常重要的事情，但是又不能一意孤行要不然没有处理妥当那一边都会得罪，到最后损失的就是公司了。

“你有什么看法？”过了一会陈飞还是没能相处什么好的解决方案，只好开口蚊香自己前面的吴仁普，吴仁普也是面露难色，不知道自己的计划到底可行与否，思考再三还是开始慢慢道来：“其实一开会我怕公司新员工没有凝聚力我就想多高一些公司的培训加大一些信任的提拔力度，但是慢慢地我发现如果光从新人中提拔培养凝聚力那么老人对此又会产生一些说法，于是我就只是办理培训提拔却是少了很多，但是最近公司里面的各种说法又开始流传，说公司只注重老人，不注重新人，所以我才会如此担忧。”

听到这里陈飞撇撇嘴，这显然是有人在背后煽风点火，不过这也确实关系着大家的切身利益，不光是煽风点火还是什么都会引起大家的关注，这一点有些让陈飞措手不及，低下头默默地思索着应该的做法。

过了一会他记起一句话“敌人的堡垒都是从内部攻克的”想到这里陈飞不禁道：“咦，我有一个想法不知道可不可行？”。听到自己老板有想法了吴仁普也是立马就他头探过来想要明白个究竟。

“你说他们不是都因为对方提拔和福利而羡慕吗？”

吴仁普点点头，这一点确实如此，但就是不知道和办法有什么关系。

“我们可以把原有的组队进行打散，我们让每个组重新组合老员工和新员工整编，这样一来我看谁还敢闹事。”

“对啊，我怎么没有想到了，这样一来老员工和新员工就在一起了，而公司是看绩效的，如果哪一组干不好那么他们相应的福利待遇也会大打折扣，至于说提拔问题这就要他们自己商量了选出信服的，要不然我估计也就没人会服气的。”

听到陈飞言简意赅简单明了的方案，吴仁普拍了拍自己的脑袋，暗恨自己为什么要将事情复杂化，其实很简单当事情涉及自己切身利益的时候谁还能稳坐钓鱼台，肯定会加倍的努力。

“但是这样会不会产生什么问题啊？”吴仁普接着又想了一会这才小声的问道。“这个简单，为人说过，打掉一批，中立一批，拉拢一批看谁还不服。”说到这里陈飞的语气中布满着浓浓的杀气，他没有办法指望公司的员工都能积极的一对工作，但是拖后腿的陈飞是一定会剔除的，对于那些无功也无过的人，陈飞只能不断提高有功只认得福利用来刺激他们。

归根结底还是大棒加萝卜的策略。