第一章 踌躇满志（2/2）

官儿做大了，意味着身上的担子也就重了，作为嘉信盐化股份公司的舵手，如何保证这艘巨轮在波涛汹涌的经济大潮中免遭倾覆，是宁向前上任之后思考得最多的问题。就在那天授权仪式之后，孙副总经理曾和他闭门长谈，希望嘉信盐化股份公司新一届领导班子能够不辱使命，早日将公司做大做强。孙副总还传达了g省盐业公司高层对嘉信盐化有限公司的远景规划：改制重组；寻找新项目；引进战略投资者；谋划公司股票上市。

目前，各项规划都在紧锣密鼓的推进之中。扩大产能，强化主业；成立盐产品研究所，研发高附加值盐产品；上马二百万吨碱厂，延伸盐产品下游产业链；开发盐系列洗化用品，进军日用化妆品行业……随着新项目的不断上马，人员整合已是迫在眉睫，这也是嘉信盐化股份公司改制重组中最难啃的骨头。

人，是生产第一要素。用人当否，事关企业生产稳定，事关公司长远发展，在g省盐业公司的吹风会上，两位高层点名要求嘉信盐化股份公司领导班子必须以上市公司的标准规范运作，以“公开、公正、公平”的用人理念选拔人才，确保把好钢用在刀刃上，排除一切可能导致影响企业稳定的不和谐因素，杜绝有可能造成社会效应的负面新闻发生。

人事大变革，注定是一场没有硝烟的战争，面对名利，没有几个人能表现得淡定和理智。有人笑，就会有人愁；有人喜，就会有人忧。

宁向前心里也清楚，在人才问题上，僧多粥少，只能力求公平。既然不可回避，就要积极面对。即将开启的二零一四年，注定是不平凡的一年，他决定从三定工作开始。