第16章 功勋制度（2/2）

公司的功勋制度上，分为功民和勋爵，分别为十级，以铜星和银月标识，即一星功民至九星功民、一月勋爵至九月勋爵。公司所授予的勋爵，主要性质是一种荣誉称号。特权主要有：见官不跪；不用路引即可通行全国；参与不同级别的公司管理和监督，比如三月勋爵以上自动获得元老院成员资格。

按照他的设想，在科级官阶的岗位上连续工作十年，评定合格，累计的功勋积分基本可以获得一星功民资格，在院级官阶的岗位上连续工作十年，评定合格，累计的功勋积分将可以获得一月勋爵的资格，中间的各个等级由元老院负责审核划分。

功勋积分的获取途径，将会有很多，按照朱鼎盛的说法就是：凡是有利于大明帝国和皇明福祉公司的行为都可以获得一定的功勋积分，比如卓有成效的工作、突破性的发明创造、大量的慈善捐献等等。

朱鼎盛回到明朝的这几天主要就是忙着做这个事情，后世类似功勋积分制度的评价体系已经很成熟了，朱鼎盛采取拿来主义并给予适当的变通简化后就变成大家手里的东西。适应时代的的制度才是最好的，所以，他并没有搞得很复杂，反而只是提供一个框架，其他的细则他准备在元老院下面成立一个的功勋部，专门负责功勋的细则制定、定期修改、功勋统计和荣誉颁发等工作。

看着众人欲言又止，朱鼎盛微微一笑，道：“我相信，一个好的制度会把一个坏人转变成好人，而一个不好的制度则会把好人逼迫成为坏人。这是一个功勋荣誉评价体系，我希望把它做成一个好的制度，让大家不仅能够心甘情愿的努力工作，并且能够劳有所获、衣食无忧，还能够以在公司工作为荣。将来，如果这个制度成熟了，我们还要把它推向大明帝国的每个角落，让大家齐心协力的为大明帝国工作，以做一个帝国的勋爵而感到光荣。”

张居正考成法的最后失败收场，在于它是严厉要求各级官员做事，带有强迫性质，自然使考成法评价体系之内的人都产生了排斥心理，人亡政息也就变得很自然，所以并不是一个很好的制度。能够建立起将结果和个人的责任、利益联系在一起的制度，才是一个好的制度。

孙承宗仔细的看着手里的资料，并感到不意外，通过这两天与新皇帝的交流，他已经基本明白了新皇帝的思路，所以他第一个站出来表态：“皇上，此事如果成功推行，必将奠定万世的基业，臣今年已经六十有四，仍想为国尽力，为皇上分忧，臣老朽不堪，但臣还有儿子，还有孙子，将来臣的孙子还有儿子，都将为皇上效死力，希望皇上不要嫌弃！”

在座的其他人，袁可立、马世龙、鹿善继、孙元化、茅元仪都是孙承宗共事多年和提拔起来的，虽然还是一知半解，但孙承宗一开口，其他人也都跟着表态效忠。

这就是后来权倾天下的孙党的雏形。