第二十一章 深蓝色西装（2/2）

蒋万薪发了一条朋友圈：“一毕业就失业？毕业五年还是专员？干一行怕一行？老板不理解、同事不友好？当年一起毕业的同学早已年薪百万，你还在拿着4000的底薪？年轻人，你还在为没有梦想而感到恐慌吗？还在各行各业踌躇不前吗？深职职业咨询给你一个敞亮的前程，你的成功便是我们的成功。”

我默默的点了转发，我觉得他这段话里的每一个要点都是从我身上提炼的。一开始我决心进入这个行业是因为我看蒋万薪来钱快，这一周的适应下来，我是真的感觉到了前途的光明。虽然蒋万薪给我宣贯梦想时候，颇具洗脑的意思，但年轻人有梦想才有希望，我需要、很多处在人生各个十字路口的年轻人同样需要。

发完这条朋友圈的第二天，我迎来了人生中的第一个客户。这是一个瘦瘦条条的男孩子，个子不高，看上去人也不是很精明，这样的人常常处于职场底层。这些蒋万薪对他的三分钟印象，因为我现在还不具备独立完成工作的能力，所以前期我约过来的客户由蒋万薪统一接待，提成五五分。

当我问蒋万薪从何得出的三分钟印象时，他再一次从抽屉里扔给我一本书《透过行为看心理》。他的抽屉里一定藏着一个小叮当，在他需要的时候，不断地输送知识，后来我当着他面打开过他的抽屉，空空如也。我想大概只要熟读这三本书，我就可以做好职业咨询了。事实并不是这样，这些都是后话。

眼前的人叫白洋，赤橙黄绿青蓝紫的白，山川河流汇大海的洋。两年前他跳槽到现在这家公司任采购专员，当时他的主管领导承诺他一年后加薪百分之五十。如今两年过去了，他实际拿到的还是两年前的薪水，他不知道是否该再跳一次。如果跳了，他可能是以现有薪资水平的110%、120%这样，但依旧是一名专员。他三十二岁了，如果三十五岁之前不升职，很大可能到退休的时候，依旧是一名专员。如果不跳，他又不甘心公司屡次爽约。

蒋万薪从抽屉里掏出一本带皮的趣÷阁记本，又塞了回去，继续掏，这回出来的是一沓A4纸。他将A4纸展开，列出要点，又提了几个问题：

1、近期主管领导是否又做许诺？

2、是否找到下家单位？

3、现有组织采购流程是否完善，是否担心下家单位有潜在隐患？

白洋的答案：

1、是。主管领导给白洋提供了一个新的机会。原单位在宁州成立一家销售型子公司，希望他过去，再次做出承诺，一年后给他升职为采购经理，并配备一名下属。

2、是。下家单位按照20%的涨薪幅度给他发了offer。

3、流程制度很完善，担心下家单位出现拖欠供应商货款的现象。

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