第43章 人事变动（2/2）

什么事呀？

应该是大事儿。

许薇薇有某种预感，昨天田振华几乎让每个部门的经理都去他那里了。

财务莫德才、成本孟德江、营销田洁、工程魏林、总工张贵林、办公室许薇薇。

果不其然，第二天一早，田振华的手稿就拿到办公室，让许薇薇打出一份公司红头文件。

许薇薇接过手稿，一看标题：“关于天禄市鑫龙置业有限公司人事任免的通知”……

当田振华宣布陈晨负责公司的全面运营与管理时，会议室鸦雀无声。

主要内容就是：陈晨任总经理。负责公司的全面运营、管理；张贵林正式任命为副总经理，主管工程，不再担任总工程师职务；林刚任兰亭苑项目部总工；许薇薇不再任办公室主任，而是行政总监，主管行政和人力资源。监管物业公司、协管营销。

许薇薇也没见着李建伟，今天一上班他就交了钥匙，离开了。连辞职交接单都没有填。

做了几年的人力资源，许薇薇也知道房企高管的启用或离开，都带有一丝神秘感。都不是按照她脑中应该有的程序进行的。

比如：李建伟来时就是集团的一个通知而空降到鑫龙置业公司。但现在，离开的原因，也许只有更高层的人知道吧。

陈晨当总经理好像顺理成章，但是，许薇薇没想到公司又增加了行政总监的职位。但虽是行政总监，她的职责也被放大了不少。文件上说：负责公司行政、人事工作；兼管房地产公司的下属公司——鑫龙物业公司的管理；还有，协助营销管理工作。

在原来设计组织结构时，只有工程、营销、成本三个仅低于总经理的副总（总监）职位，其他：行政、财务只是设置了中层岗位。

因为，在房地产企业中，如果不是集团层面，单单是负责一个项目或者两三个项目的开发的团队，许薇薇认为：工程和营销是最重要的，再就是成本控制方面的了。

会议很简短。

田振华在宣读了文件后，特意说了些“忠诚、团结、奉献”等等关键词的讲话，让大家在陈晨的带领下，打好枫林湾入市后的第一仗！

一个问题大家没注意，但是田洁注意到了：陈晨既然当了总经理，那么营销总监的职位就空缺了。

为什么没有任命新的人选而是让许薇薇协助营销管理？

这有什么其他的考虑？

为什么营销经理的职位没变而办公室主任的职位却升了？

公司肯定认为自己资历还不够？

那就是要招聘一个新人？

可是，我营销的岗位上也做了好些年了！田洁心里叫着。

从置业顾问到销售部经理，自己几乎一年以提升。可现在，轮也差不多轮到自己的了吧。公司目前的两个项目，不都是我在做么？

田洁心里有些闷闷不乐！

之后的几天，这个问题也一直萦绕在田洁心中。

她在猜测着种种可能：是不是许薇薇没有向田总推荐？总监的职位应该是田总确定的。而许薇薇是负责人力资源的。

还是陈总认为自己能力不够？即使是任命，这个岗位肯定要问陈总的意见的。

或者是贾萌萌从中作梗？因为自己从来没有好好看过她一眼？

她也在推翻着自己的判断：虽说自己多少有些看不惯许薇薇，但好像跟她没关系。因为，她不会自己推荐自己做行政总监、还监管物业、销售吧？

陈总这里应该也没问题：毕竟自己跟他两年多了，关系也是不错的，即使他认为自己能力不足，也不会说自己坏话的。

那么就是贾萌萌了！这可是个关键的人物。她跟田总的关系肯定不一般！要不为什么买房的定金田总要给她交？她花枝招展的样子肯定会迷惑田振华的。

况且，田总就是个老色鬼！

不过，从工作上来看，即使田总想提自己，被那个贾萌萌一说，也会改主意的。对，就是她！不然，为什么让许薇薇协管什么销售？都提升成行政总监了，还管销售干嘛？

她俩在一起住，关系好呗！

想到这里，她好像明白了。

心里有些抑郁，但还是气愤：也怪自己平时太给贾萌萌脸色了，现在，居然这样对自己！

唉，真是小人得志！

事实上，真正的原因只有陈晨知道。

在田振华找中层经理谈话后，田振华跟陈晨也谈了一次话。意思就是让他把鑫龙置业公司的担子给担起来。

说董事长田振中对自己怎么看好、自己也怎么认可他的才华等等。让他放开膀子，好好干。

当然，他们也交流了一下职位的调整问题。

比如张贵林、许薇薇都说到了。

让许薇薇任行政总监，是陈晨提出的。

因为，鑫龙物业的杂事一直没断过，业主投诉、管理混乱的状况一直都存在，只是公司好像无暇顾及物业这块儿。本来嘛，物业还是每年的亏损。集团也不会重视的。而为了更长远的发展，物业对于企业形象、项目宣传和口碑都起着至关重要的角色。所以，公司指派一名人员监管比较合适。

对于许薇薇，仅那次汇报项目定位方案时，田振华对她的能力就认可了。他很赞成好好培养培养她。

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