第59章 人才危机（1/2）

姚立鹏与许薇薇并肩走着。

夏天的天禄，晚上气候比白天舒服多了。路上的行人和街头跳广场舞的人很多。也有很多夜跑的人，三三两两的一起跑着，汗流浃背的样子。

“有时间我也跑跑步，很久没跑过了。”姚立鹏想找个话题。

许薇薇想起两个人原来一周至少要去健身房两次呢。现在看看，自己也比以前胖了，他也满身肉滚滚的样子了。

“你也没运动过吧。”姚立鹏问。

“是，工作忙，一忙就没时间了。”许薇薇说。

“其实时间是靠自己争取，人家王石还去爬喜马拉雅呢。”姚立鹏笑呵呵地说。

“我们是小人物，哪能跟人家比。”

“小人物怎么了？对。我也是说给自己听的。从明天开始，我要开始健身！”姚立鹏说。

“这点我比你强。所以，我觉得我也有让我们重新开始的毅力。”他竟然这样说。

许薇薇心里知道他的意思。但听见他说这话还是觉得不应该。

“你这样整天找我，你老婆不管你么？你对得起人家吗？”

许薇薇这样问他，看他的反应。

“你是说我这已婚的人还缠着你是不道义吧？”

姚立鹏似乎并不生气。

他接着说：“我们的婚姻是名存实亡了。与一个不爱的人结婚有多么荒唐！”

姚立鹏接着解释说他们俩之间已经发生了巨大的转变。

“杜萍在他回国前就说过，如果半年时间我还不回美国的话，我们就离婚！”

“她在美国生活惯了，不愿回国。但她父亲因为家族企业没人继承，想让她回来。所以，我回国还是她父亲的意思。”

姚立鹏接着说：“想让我把她往回拖。”

噢，原来盛世伟业的董事长只有这一个女儿，但她却不想回国！

“我也不打算回去了”。

姚立鹏沉吟了一下，又说：“当时，我妈坚持让我留在美国是因为想让我拿到美国文凭、或美国身份。现在文凭拿到了，她也该满意了。”

“我再也不想出国了！”姚立鹏坚决地说。

“你一点也不考虑你自己的小家么？毕竟你已经结婚了呀。”许薇薇又轻声说了句。

“小家？我从来没有爱过她！只不过，当时确实走投无路的感觉。你没在国外待过，你不了解那种绝望……”

他痛苦的脸开始抽搐起来，仿佛见到了鬼怪的梦魇……

“薇薇，我们和好吧！”他突然说。

“原谅我，薇薇！我可以离婚的。我们可以从头再来！”姚立鹏突然抓住许薇薇的双肩。

许薇薇一阵慌张，她忙掰开他的手。

前面就是自己住的楼房了。她什么也没说，跑了进去。

剩下姚立鹏一个人，站在漆黑的夜里……

孟德江走了。

他去了另外一家省外的在天禄有项目的公司。工资是一个月两万，是在鑫龙时工资的两倍。

他走前跟许薇薇说：其实对鑫龙公司很有感情，不想离开。可是，家里的经济情况和市场的状况，他确实需要更高的收益。

这种情况下，劝说是没有效果的。

庞婷婷也不上班了，因为结婚后老公让她做家庭主妇呢。

还有吴贵，也辞职去深圳一家公司当保镖兼保安队长去了。

许薇薇想起年初给集团提交的薪资调整建议没被批准。

公司例会上，她再一次提了出来。各个部门倒是反映强烈，积极拥护。

只有陈晨并没说话。

公司营销经理、成本经理都缺岗。另外，崔胜也一直说自己一个人跑不过来，让再招聘一名开发报建人员。还有司机。

而鑫龙物业公司方面也有很大问题。

——这个是许薇薇负责鑫龙物业以后发现的。

在已经入住的兰亭苑一期、二期项目中，经常发生业主闹事、维修或汽车停放等纠纷。从而造成收费率还不到70%，使物业公司长期陷入亏损状态。

她通过谈话和走访业主。发现主要的问题还是管理处的问题：虽然物业公司经理（小区主任）有物业经理的证书，也有管理经验，但在解决问题的时候没有方式、方法。

总之，管理者的综合能力不行。

人才问题是当今公司的最大问题！

司机、开发专员相对好招聘一些。但拥有造价工程师证书、有项目投资分析经验、有大项目成本管理案例的成本经理就太难找了。

房地产行业的人员流动向来是频繁的。除了公司的规模、项目的吸引力，最大的问题就是薪资和奖金了。当然，对于高层管理者，能否获得足够的信任和授权，提升个人自我价值是另一个重要的因素。

刘冰接任营销总监以来，做了大量的工作。

但田洁离开后，营销部经理的缺失给她带来更大的工作量。

潘明仍负责案场的工作。让他当营销部经理还是资历有些浅。所以，很多具体的工作，都有刘冰亲自去做。

她在例会上也提出过自己的质疑：枫林湾二期目前刚刚开始施工，公司就让趁着一期的劲头儿认筹，集团的有些领导自己也在卖。这样对销控、销售数据的管理很不利等等。建议稍微迟一些时间，让销售部把二期房源整理出来、销控或价格做个差不多再开始。