第102章 人心思变（1/2）

悄悄地molo开始找工作，他不想在这里待了。姜海凰说，这样不太好吧，他们在这里培训了这么久，还没怎么干活呢就要跑路？

molo说：“别傻了，你以为公司会干赔本的买卖吗？咱们在这里培训不是签了两年的卖身契嘛，何况你早走还得照价赔偿，你觉得那三个月的培训值一万块钱吗？”

姜海凰心里琢磨了一下，确实不值，她在外面报的班，六个月才一万呢！不过话说回来，他们也有给工作和工资啊！

molo接着说：“而且我还听说，他们招应届生做这样的职业培训，政府也会按人头给他们一笔补贴，这样的政策也是为了促进就业！”

姜海凰恍然大悟，原来还有这样的事！怪不得她听别人说，公司离职率超高，这种培训方式简直是在给市场输送人才，原来这是一种“三赢”的模式！

这样她也就没有心理负担了，molo劝她也赶紧找下一家，要不然等他走了，下一个被折磨的就只有姜海凰了……

后来，看着一起培训的人一个个都离开了公司。面试他的人Jess、同学林一杰也离开了。每天都有来hR这拿离职证明的人。

虽然这是家印度公司，员工也毫不留情地在背后议论着印度这个神奇的国度。

很多同事都有过去印度出差的经历，他们说除了几个大城市以外，其他地方的条件都很差。就算是在大城市，满大街都有叫做蹦蹦车的交通工具，有点像姜海凰老家里打的三轮出租车。

他们也不敢喝那里的自来水，大多数人喝了都会拉肚子，甚至不敢出去吃饭，只能选择在酒店里泡面。

姜海凰还听同事讲，印度是个等级观念很强的国家。姓氏就能决定他们的等级，能来中国的印度人都是上流社会的，去到美国的那更是精英中的精英。

在印度国内，能读计算机专业的学生可都不是一般出身，普通人根本没这资格。