第17章 贵人相助 2（2/2）
“不是让你买，我是说送你一条，你要不要？”
“这怎么好意思啊？你还是卖了赚钱吧！”
老爷子一本正经，再次问：“你是认真的？那我真卖了啊！”
“让我想想，要不这样吧，留个一条，其余两条卖了，我改天下厨做鱼汤喝，咱三人一起吃。”毛豆转动着脑筋。
老爷子答应了毛豆的话，分别开始区别处理。毛豆挂着围兜，把一盆接一盆昨晚的菜，端到了饭桌上，形状也摆的甚是好看，催促道：“妹妹，来吃饭了！看哥今天给你做的。”
“还是我哥好，可是这鱼。。。真的。。。真的可怜！”
“好了妹妹，你快收拾一下，我给你盛的饭再不吃就要凉了。”
毛豆很久没见，或者从来没见过朵朵吃的那样津津有味，俩人把一桌的菜，吃的一点不剩。
入职第一天，毛豆比朵朵平时上学早起了一个小时，还是往常那样，做了早饭放桌上，用菜罩给盖着，这起早的原因都知道，一般针对于公司负责人给予说你在9点赶到公司上班，那就是得要提前1个小时，8点就要赶到，加上换衣服，打理准备差不多一个小时的时间，绰绰有余。
然朵朵有个癖好，睡觉时要抱着毛豆身子，这大概就是一种男人给予女人的“安全感。”多年下来，毛豆也知道，便走后换作枕头给了朵朵。这是场噩梦，朵朵吓得浑身冷汗，一个劲儿的呼喊着：“哥哥。。。哥哥。。。快救我。。。我快。。。”使劲的抓着枕头，险些把枕头都给抓破了洞。
在公司大门口，毛豆信心满满的一字不落的输入着自己的员工号，可机器回应：“密码错误！”毛豆感到一阵奇怪，放慢速度的输，都快到上班的时间点了，后边的人接着一个排着队伍要输密码。
“好了没有啊？怎么这么慢？”
“快好了，再等一下！”
“再等？老兄？你别开玩笑话了吧！再等下去，不迟到也要变迟到了。”
机器回应：“密码正确！”大门的自动感应门，逐渐打开。毛豆逐渐嘘了一口气：“还好！还好！刚刚可能是摁的太快，给摁错了吧！”
毛豆一进大门，正要朝着前台走去，一个声音传来：“谢谢你啊！”前台的女工作人员甲，微笑着说。
“我什么都没有做，你谢我什么？”毛豆很是一脸好奇。
“昨晚你留下的纸条，过了一晚，就不记得了？”
“哦！是那个啊。。。”
“说吧，找我什么事？女工作人员甲倚着柜台。
“昨天给我培训的那人，我不知道怎么找他？公司这么大，也不知他叫啥名，这可咋办？”
女工作人员甲一个劲的开玩笑批评道：“你啊你，真是愚蠢之极！昨晚下班前，不会问他叫什么嘛？”
又接着说：“好了，我知道你要找的那个人，咱公司就他一个给新人培训的。”用手指着3楼的楼层，说：“你看那，三楼的这间办公室就是了。”
“好了，谢谢啊！”毛豆转身离开。
“站住，给我回来！”
毛豆转过头，问：“啥事呀？”
“你手机号多少？我这边没有你的入职信息表，也不知道。”其实，女工人员甲内心打着算盘。
每次毛豆找培训员，不等个把小时是不可能的，这一等又是1个半小时，毛豆还算是有耐心的，嘴上没抱怨，可心里忍着，要是哪一天忍不住，意味着培训员也将“炒鱿鱼”。
“你来了？不好意思啊，又给迟到了。路上堵车，说实话，我也想提早点到。可谁知。。。”
“没事，开始步入正题工作吧！”毛豆一脸祥和。
培训员一开始没有教毛豆，只让毛豆先自行摸索，这话说回来，哪像一个大公司里的培训员该干的事！再怎么样都得要以身作则，自己先操作一遍，再去给新员工操作。培训员搁着脚，翘着二郎腿，一副公司老总命令下属的态度，这分明不把刘总放眼里，说：“你给我操作一遍，我看看。”
“我不会啊，还是你操作一遍给我看看。”培训员见毛豆好欺负，打着幌子。
又说：“只有你操作哪一步错了，我才知道给你哪一步做分析错误，你说是吗？”
毛豆云里雾里的，不知如何下手操作。刘老板问了前台女员工甲有关于毛豆的去向，门也没敲。直接进去了，看见毛豆在自我琢磨，培训员自觉地上去一把手的教毛豆，但速度没有刘老板进来的快，怪反应迟钝了半拍，给沉浸在了自我的节奏里。
“你怎么做事的？我让你好好带他，还自己什么事都不做。给我个合理解释。”刘老板既替毛豆打抱不平，又替自己公司近几日的盈利大幅度下跌而生气。
“刘总，对不起啊！我是想先让他尝试着做，等错了，我再给纠正错误。”
“我们公司的准则是什么？你忘了？“
“没忘，新人都要先由老人示范一遍，再去给他做。你现在成什么样了？”刘老板大发雷霆的，指指点点着培训员。
转身走出办公室门，说：“你明天不用来了，今天先教会他，才能离开。”
培训员想了又想，跪了下来爬到毛豆一旁：“我的小祖宗啊，能不能帮我再跟刘老板说一下。我不想丢了这碗饭碗，上有老，下有小让我养活呢！”
毛豆没有同情培训员，要是再纵容，培训员会变本加厉，最终导致公司亏本。培训员只好脱下这身西装，狼狈不堪，垂头丧气的走出公司大门，离开公司，身后几个新人，或者老人，议论纷纷，摇着头：“哎。。。公司的元老级人物，居然这样离职了？真可惜了公司的一大人才。”。
不知道的，以为是在夸他，知道的，才认为是在讽刺“聪明，反被聪明误。”
不出半年的时间，公司因招不到培训员，原因是工资不吸引人，只好由刘老板来接手培训新员工，走的走，最后留下的都是一批精英，没日没夜的加班，拖班，好在这半年，把之前亏损的盈利赚回了一半，当然，以核心力量来说，50%的功劳都在于毛豆。
</br>
</br>