第52章 办公室结构（2/2）
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起码人家学的是经济学，很小就学这个。我们不承认这个经济学，觉得把人看扁了。其实人有动物性，我们非要拔高自己，说违心的话，美其名曰，现实。
办公室里主任有手下。区别是大团体和小团体。团体里有警察用来惩罚不合作的，通常就是附和领导，或用小恩小惠例如发糖果之类的边缘化一些不合作的人。
有核心团队，外围团队，还有不合作者。领导需要为核心团队输血，就是多发钱，给绩效，外围团队是进入核心团队的候选人，所以也格外卖力，毕竟利益摆在面前。大家都发100元，等于没发，所以资源是稀缺的，只能按亲疏远近来发。不然等级体现不了。
领导有两项任务，获得权力和维持权力。
核心团队是不论领导干什么都支持，外围团队是要把核心团队的人干掉自己进入核心团队，所以目标明确，剩下就是创业绩和使手段，他们也是中间力量，简称中产。
上面是权力层，中间是中产，下面是管理和拉拢的下层，这样一看就是金字塔形。
当然也有倒金字塔的，就是权力层特别大，缺点是核心权力分散，主任容易易主。但好处就不言而喻的了，阶层越迁容易。哈哈