014章 重点（2/2）

赵轲去东瀛的前一天，公司综合管理部发布了重要的文件。

销售部的巡回组变更为大区体系，设华南、华中、西南、西北、华北、华东、东北共七个大区，每个大区的负责人是大区经理，相当于科长级别，下设若干巡回员。

一夜之间，销售部多了七个大区经理，其中在文件里正式任命的大区经理有三人，剩余的四位大区经理将在不久后确定。

同时，售后科新增特装系，某某某任系长。市场科新增市场活动系，某某任系长。渠道科新增建设系，某某任系长。销售科新增情报系，梁敏任系长。

总结就是，销售部忽然多了一堆科长与系长。

郭俊宝预测的十分准确，销售科果然新增了情报系，梁敏晋升为情报系系长。

情报系的职责是研究本品表现、竞品情报、市场动态、客户特征等，这些业务原本归陈雨兰管，现在划分到情报系。

隐忍多年的梁敏终于被扶正，她的精神面貌焕然一新。

当了系长，手下得有猛将干活。梁敏第一个约谈的是赵轲：“小赵，你是真心喜欢研究情报系的这些业务，情报系最适合你，你转到我这个系，陈雨兰给不了你的东西，我给你。”

够直接的啊敏姐。赵轲回应道：“我明天去东瀛研修，归国之后，听从敏姐调遣。”

当晚，赵轲请郭俊宝去镇子上吃饭，他急需这位狗头军师的洞察建议。

郭俊宝深沉的笑了笑，选择梁敏，就是选择韩部。选择陈雨兰，就是选择许科。据传，韩部有可能在近期获得晋升，他要么去集团当部长，要么去集团旗下的其他企业当副总。接韩部位置的人，要么是你们的许科，要么是市场科的鲍科，也有可能从其他地方空降一位新部长，这个不好说，毕竟销售部中方部长的位置太重要了，各种能量都在博弈。

如果许科当了部长，他一定会力挺陈雨兰做销售科的中方科长。若是这种结局，梁敏就特别尴尬了。

但若是鲍科接了韩部的班，梁敏则会强势，因为鲍科也是韩部的人，梁敏、鲍科、韩部是一路人，这群人上面的大佬是谁，我就不方便透露了。

许科、陈雨兰这群人上面当然也是有大佬罩着的，所以赵轲啊，我理解你的难处，选择题是很难做的。

但行走江湖，混到了某个节点，你必须做出选择。赵轲你是有想法的人，你要实现你的雄才大略，那得当领导呀，领导才有话事权，才有平台去实践心中梦想。你也看到了，在我司当个系长，也需有大哥大姐顶你。该站队伍你得站队伍，是吧赵轲？

不过呢，赵轲你运气不错，在站队伍的关键时刻，你小子跑去东瀛研修三个月。我觉得这个敏感时期，远离权利斗争的旋涡是明智的，三个月之后，你们销售部的形势或许就明朗了，那时你再做选择，会容易一点。

我跟你分析了这么多，其实都没分析到重点。重点是什么？重点是赵轲你去了东瀛，一定要为国争光啊。

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