第54章 全面革新（二）（1/2）

大明朝廷的新政改革除了一系列的惠民新政之外。

还有一个备受瞩目的革新。

那就是——关于朝廷官员科考选举的革新。

朱由检强势宣布——即日起朝廷举办的科举废除八股文科目。

八股文要求考生必须以朱熹《四书集注》等书的观点为标准。

以古人语气“代圣贤立言”，不允许有自己的观点和见解。

这无疑是对考生的严重思想禁锢。

朱由检深知——八股文不仅存在限制思想自由与创新这一个问题。

还存在与实际能力脱节、不利于教育公平等诸多弊端。

所以，朱由检革新科举选拔制度第一个要砍掉的就是八股文。

如果继续放任八股文作为科举科目，那无疑将步入历史的老路。

一个缺乏创新人才的国家必将被时代所抛弃！

朝廷最新公布的科举科目除了传统的经义、诗词等科目外。

重点是增加了与国际接轨的数学、物理学、化学、生物学、土木工程、机械工程、水利工程。

以及经济学、会计学、管理学、政治学、社会学、历史学等新科目。

加入这些新科目的目的很明确。

就是希望通过加入自然科学、工程技术、经济管理、法律政治等新科目。

以选拔出更多适应时代需要的优秀人才，推动国家的发展和进步。

而对大明官员的选拔标准，朱由检也做出了明确的要求。

朱由检提出——大明的官员不仅要德才兼备，更要符合适应时代的需求。

选拔渠道也进一步拓宽。

除了通过科举考试入仕以外，还新增了三条途径。

第一：朝廷设立举荐制度，并建立严格的举荐责任制度。

鼓励各级官员、名士、学者举荐人才。

若被举荐人在任职后出现问题，举荐人要承担一定责任。

当然了，对于举荐的人才。

朝廷也会有一套严格的审查和考核制度。

确保被举荐人名副其实。

第二：设立自荐渠道。

允许有才能的人主动向官府自荐。

要求自荐者提供详细的个人履历、才能介绍和施政方案。

经过相应的审核和面试后，视情况给予自荐者合适的机会。

第三：从基层选拔。

注重从基层官员和百姓中选拔人才。

重视官员的经验和阅历，尤其是基层工作经验。

并设立基层工作年限要求，只有在基层有一定工作经验的人才能晋升到更高职位。

比如——明确要求县令必须要有三年以上的县丞工作经验，才能升任知府。

对于大明官员的选拔任用，朱由检可是下了大功夫的。

不仅革新了科举科目、拓展了选拔渠道。

朱由检还亲自制定了严格的官员考核标准和监督机制。

并特别注重官员的入职培训、在职培训以及道德教育。

朱由检可不想好不容易肃清的大明官场再次被糟蹋的乌烟瘴气.................

接下来就是被朱由检称之为可以改变大明国运的全民教育革新。

朱由检亲自下旨——强调“有教无类”的概念。

提出不论出身、贫富、性别，每个孩子都有接受教育的权利。