第46章 能够经营好人才的企业才是最终的大赢家（2/2）
同时，企业领导者的领导风格和管理方式在人才的经营过程中也发挥着举足轻重、不可忽视、无可替代、影响深远的重要作用。优秀的领导者应当以身作则、率先垂范、言传身教，以其高尚的品德、卓越的才能、坚定的信念、广阔的视野、博大的胸怀、敏锐的洞察力和果断的决策力，感染和带动整个团队，激发团队成员之间的凝聚力和协作精神，为人才提供明确而又清晰、具体而又可行的工作方向和强有力的支持保障，使其在工作中能够心无旁骛、勇往直前、无所畏惧，充分发挥自己的潜力和优势，为实现企业的愿景和目标而努力拼搏，为创造企业的辉煌和成就而不懈努力。
以联想集团为例，其在人才经营方面积累了众多宝贵且值得借鉴、推广、学习的成功经验。联想高度重视人才的选拔和培养工作，通过灵活运用内部晋升和外部招聘相结合的多元化、多层次、多渠道的人才引入策略，成功地吸引了来自五湖四海、各行各业、背景各异、各具专长的大量优秀人才，为企业的发展注入了新鲜血液和强大动力，激发了企业的创新活力和竞争潜力。
同时，联想为员工精心打造了广阔的职业发展通道和丰富多彩、形式多样、独具特色的多元化培训项目，鼓励员工在工作中不断追求创新、勇于突破自我、积极进取、敢为人先，为员工提供了广阔的发展空间和成长机会，激发了员工的工作热情和创造力。在企业文化建设方面，联想大力倡导“说到做到、尽心尽力”的核心价值观，营造了一种积极向上、团结协作、务实高效、诚信负责的工作氛围，使员工在一个和谐、融洽、充满正能量、富有凝聚力的环境中工作和成长，提升了员工的满意度和忠诚度。
然而，必须清醒地认识到，经营人才绝非是一条一帆风顺、平坦无阻、一劳永逸、毫无波折的康庄大道，企业在这一充满挑战和艰辛、曲折和坎坷、困难和障碍的过程中必然会面临诸多复杂而又棘手、紧迫而又严峻、艰巨而又重大的难题和困境。
比如，在当今这个人才竞争空前激烈、白热化到近乎残酷、你死我活的时代背景下，人才市场的风云变幻、动荡不安、瞬息万变使得人才流失的风险与日俱增、居高不下、防不胜防。企业需要不断提升自身的品牌形象、文化魅力、综合实力、社会影响力和市场竞争力，通过优化工作环境、提供更具吸引力的福利待遇、打造广阔的发展平台、塑造良好的企业声誉、营造温馨的人文关怀等一系列举措，来增强对优秀人才的吸引力和粘合力，从而有效地降低人才流失的风险，留住那些对企业发展至关重要、不可或缺、中流砥柱的核心人才，为企业的稳定发展提供坚实的人才保障，筑牢企业的人才根基。
人才的需求呈现出日益多样化、个性化、精细化、动态化、多元化的趋势，这无疑给企业的人力资源管理带来了前所未有的巨大难度和严峻挑战。企业需要更加关注员工的个体差异和独特需求，摒弃一刀切、模式化、僵化呆板、因循守旧的管理方式，转而采用更加灵活、个性化、以人为本、因势利导、因材施教的管理策略，为员工提供量身定制、因人而异、因地制宜的激励方案和职业发展规划，以满足不同员工在不同阶段、不同情境、不同岗位下的多元化需求，实现人才与企业的精准匹配和协同发展，达成人才与岗位的最优配置和高效协作。
此外，随着科技的飞速进步、市场环境的瞬息万变、行业竞争的不断加剧、宏观经济形势的起伏波动以及社会发展的日新月异，企业所处的内外部环境也在不断地发生着深刻而又剧烈、全面而又复杂、长远而又持久的变化。这就要求企业必须具备敏锐的市场洞察力、快速的应变能力、强大的学习能力、持续的创新能力和高效的执行能力，能够审时度势、与时俱进、未雨绸缪、居安思危地调整和优化人才战略，使其与企业的发展战略和市场需求紧密契合、协同共进、动态匹配、无缝对接。
在全球经济一体化、数字化、信息化、网络化、智能化的大趋势下，企业经营人才的视野和策略也需要不断地拓展、创新、升级、完善和优化。
企业不仅要将目光聚焦于国内人才市场，充分挖掘和利用本土人才的智慧和潜力，还要以一种开放包容、海纳百川、放眼全球、胸怀天下的胸怀和视野放眼国际，积极参与全球人才竞争，吸引世界各地的优秀人才为己所用，实现人才的国际化配置和跨区域流动，促进人才的多元融合和交流合作。同时，要加强跨文化管理能力的培养和提升，促进不同文化背景的人才之间的交流、融合与协作，构建一个多元、包容、和谐、共生、共荣的国际化人才团队，充分发挥不同文化背景人才的优势和特长，为企业的国际化发展提供有力的人才支持和文化保障，推动企业在全球市场中占据有利地位和竞争优势。
从宏观的角度来审视，一个国家或地区的经济发展水平和质量在很大程度上也与人才的经营状况息息相关、紧密相连、相互影响、互为因果。
一个能够高度重视人才的培养和引进，能够为人才创造良好的发展环境和条件，能够建立健全科学合理、高效完善、灵活创新的人才发展体制机制的国家或地区，往往能够在科技创新、产业升级、经济结构优化、社会文明进步、生态环境保护等关键领域取得显着的领先优势，进而有力地推动经济的持续、健康、稳定、协调、绿色发展，实现经济增长方式的转变和创新，提升经济发展的质量和效益，增强国家或地区的综合实力和核心竞争力。
政府在这一过程中扮演着不可或缺、至关重要、不可替代、决定性的角色。可以通过制定并实施一系列优惠的人才政策，如税收减免、住房补贴、子女教育优惠、科研经费支持、创业扶持等，吸引高层次人才的流入；加大对教育领域的投入，提高教育质量，优化教育结构，培养更多适应市场需求的高素质、创新型、应用型人才；不断完善创新创业环境，为人才提供更多的机会和平台，激发他们的创新活力和创业热情，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，弘扬尊重人才、崇尚知识的价值观念。
对于整个社会而言，高度重视人才的价值和作用，营造一种尊重人才、崇尚创新、鼓励冒险、宽容失败、倡导合作的良好社会氛围，有助于充分激发整个社会的创造力和活力，推动社会的全面进步和发展，促进社会的公平正义和和谐稳定，提升社会的文明程度和幸福指数，实现社会的可持续发展和长治久安。
在未来充满不确定性和无限可能性的商业发展进程中，人才的重要性将愈发凸显、无可替代、与日俱增、至关重要。随着人工智能、大数据、生物技术、新能源、量子计算、空间探索等新兴技术的蓬勃发展和广泛应用，企业对那些具备深厚专业知识、丰富实践经验、敏锐创新思维、广阔国际视野、强大跨学科能力的高端技术人才和创新型人才的需求将呈现出爆发式增长的态势。
企业要想在这场激烈到近乎残酷、复杂到难以想象、多变到难以捉摸的市场竞争中脱颖而出、立于不败之地、实现可持续发展、创造辉煌成就，就必须将人才经营提升到战略核心的高度，坚定不移地将其作为企业发展的头等大事来抓。