第88章 员工动荡（2/2）

为打消技术骨干与核心人才的顾虑，林宇会后亲自约谈。走进老张办公室时，老张正对着电脑发呆，桌上放着竞争对手的邀约函。林宇拉过椅子，诚恳地坐在对面：“老张，咱俩共事多年，你技术过硬，为公司攻克多少难关，我心里有数。公司现在是难，但难关过后就是坦途，我给你承诺，新研发项目你牵头，资金、人员任你调配，薪资上浮 30%，未来还有股权激励。咱一起把新技术搞出来，让公司重回巅峰。”老张抬起头，迎上林宇真挚目光，双手微微颤抖，犹豫片刻后，将邀约函缓缓推回：“林总，冲着你这番话，我留下！就盼着公司能好起来。”

稳住核心人员后，林宇把目光投向基层员工福利提升。改善员工食堂菜品质量，从单一快餐到荤素搭配、营养均衡的自助餐；翻新宿舍环境，安装空调、热水器，让劳累一天的员工能舒适休息；增设员工心理咨询室，聘请专业心理咨询师，疏导因工作压力、恐慌情绪造成的心理问题。一时间，公司里抱怨声渐少，员工们感受到实实在在的关怀，脚步也轻快了些。

然而，仍有部分员工心存侥幸，暗中与外部勾结，试图窃取公司商业机密换取高额报酬。安保部门在日常巡查中发现异常，有人频繁拷贝敏感文件、私发邮件至陌生地址。林宇得知后雷霆震怒，迅速联合警方展开调查，揪出幕后黑手。在全员大会上，林宇神情冷峻，将处理结果公之于众：“企业艰难时刻，竟有人为一己私利背叛大家！这几人已被移送公安机关，法律会严惩。公司对坚守底线、诚信工作的同仁绝不亏待，但对叛徒绝不姑息！”台下员工们满脸愤慨，同时暗暗警醒，心中那点歪心思彻底消散。

在林宇一系列举措激励下，员工们士气逐渐回升。车间里，工人主动加班加点，优化生产流程，产品合格率稳步提升；研发团队日夜攻坚，新技术、新产品接连突破；销售团队四处奔波，订单量持续上扬。看着公司重新焕发生机，林宇并未松懈，他深知，要让员工彻底安心，唯有企业长久稳健发展。

林宇进一步完善人才培养机制，与高校合作开设在职进修课程，鼓励员工深造；建立内部轮岗制度，让员工跨部门学习，拓宽职业发展路径；定期组织团建活动，从户外拓展到技能竞赛，增强团队凝聚力。员工们在忙碌工作之余，感受到企业对自身成长的用心，归属感愈发强烈。

数月后，企业成功走出危机阴霾，业绩蒸蒸日上。庆功宴上，林宇举杯起身，眼眶泛红：“各位同事，咱们携手闯过鬼门关！是大家的不离不弃成就今日辉煌，往后日子，有福同享，有难同当！”台下掌声雷动，欢呼声此起彼伏，员工们脸上洋溢着自豪与喜悦。此刻，林宇手机震动，是秦春燕发来消息：“家里都为你骄傲，企业稳住了，快回家吃顿团圆饭。”林宇嘴角上扬，心中满是温暖与力量。历经风雨，企业与员工如同浴火重生的凤凰，向着更璀璨未来振翅高飞。