第140章 结构调整带来的变化二（2/2）
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她扪心自问一下，她内心还是不想离开电视台这个平台，更不想离开芹主任，感觉还没学够？不论是行业领域的业务，还是遇到的极具领导魅力的芹主任，瑾墨都觉得没学够，也舍不得？
甚至潜意识里她明确知道一个区别，继续给芹主任跑业务，假如她跑出来每月50万，提成超过芹主任的工资，芹主任都会笑着鼓励她，只要能跑多就撒开跑，跑再多她都是站在身前护着瑾墨的好业绩，一方面是她的领导格局，一方面是业务员跑的越多，任务完成的越好，年底总提成芹主任也会拿到的更多，有情有局有利是共同的，这种氛围这种不眼红下属多拿提成的上司是很难遇到的。
上一家广告公司的蒲总，够看重瑾墨了，可是当看到瑾墨一个人能完成公司70%的业务目标时，不是也受不了了吗？各种方式的围追堵截客户，引导同事分流孤立抢客户，那份赏识与温暖的真情，在一份一份应发的工资提成里心如刀割般心痛里，变得面目狰狞。
瑾墨懂得公司老总防患于未然的管理心态，可瑾墨真的想呐喊，如果你能做到按规矩准时发放工资提成，我还能跑更多市场，签更多业务回来，业务员挣的多，是与公司收入成正比的？成正比！成正比！
道理都懂，可谁也挑战不了人性的弱点，进钱就会开心，出钱就会心痛，哪怕是应该给员工的，只要是从自己腰包拿出去的那一刻，老板的心就是痛的。