第49章 追随者强者的脚步向前（1/2）

中国传统文化要求年轻人对人要视同仁，不能有“三五九等”之分。不过，人与人之间终究还是有明显不同的，体现出来的资源优势也是有差别的，一视同仁往往会令我们忽视掉这种客观存在的差别，筛选不出对我们真正有用的人脉资源。

所以，对人，不能分等，但还是要分类的，至少要按照能力的强弱将强者甄别出来。这样做并不是要求我们屏蔽掉强者以外的人，而是在尊重每一个人的基础上，得到来自强者最有利的影响与帮助。

银行业是非常注重资历和经验的，所以能在其中担任要职的往往是老成持重的人。但有一位年轻人只用了不到十年的时间就登上了“金字塔尖”，成为了银行家。他的成功秘诀让很多人好奇，一位作家从年轻的银行家那里问出了关键。

在年轻的银行家上大学四年级的时候，一位已经退休的老银行家去他们学校做讲座。他在临别时对学生们说:“如果有什么需要我帮忙的地方，欢迎打电话给我。”在别入看来，这只不过是套话，但他却引起了那个年轻的银行家的注意。他即将踏入银行业，急需一位前辈给自己一些建议。他很怕会碰钉子，毕竟那位老银行家是个杰出的成功人士，而自己只不过是个即将毕业的大学生而已。但最终，他还是鼓起勇气拿起了电话。

结果，老银行家非常友善，甚至邀请他去面谈。他从老银行家那里得到很多建议，包括应该选择什么样的银行工作，该怎样向别人推荐自己等。

后来，他一直与老银行家保持着良好的关系。两个人每周都会通电话，每个月至少-起吃一次午餐。虽然老银行家并没有凭自己的关系出面帮他解决过问题，但是从老银行家那里，他了解了该如何解决银行里的各种问题。