第864章 内部团队选拔（2/2）

业务规模以几十倍，几百倍的增长，而且不止在国内，还会在两三个月之内，就向全世界拓展。

换句话说，AI部门未来有可能，不止用在公司内部，很有可能是针对于全华夏，乃至于全世界的。

未来几年，诞生三四千亿美金估值的巨头，完全是有可能的。

尤其，各大cEo们5%的股份，更让这些工程师团队们，眼神中都要喷火了。

现在看来，这个AI部门，还没有落实下来。

但是，如果是以技术为主，以创新能力为主，那么很有可能会，从他们当中选拔。

到时候，cEo的位置不说，被选中的几率的确太低了，但是其他的副总，技术总监，各大部门的负责人……还是有很大的几率的。

这一刻，他们争取的，并不是cEo的位置，而是这些跟技术相关的，中流砥柱式的人物。

每一个人都知道，这是最近几个月以来，最大的一次机遇了。

如果错过这次选拔，下次可能就没有这种规模了，更确切地说，投入的资源和资金，并不会那么多。

“快，整个公司平台，一半工程师去维护，另外的一半跟我去做测试…”

“做天赋性测试，做创新性测试，做专业技能的测试……”

所有员工热血沸腾，这是主管们的一次机遇，同样也是他们的机会。

而这一场测试，时间并不会太长，就一个半小时而已，但是测试内容却非常的丰富。

虽然有些题目，以前见识过，但是真正要回答好，真正要做好，这需要很深的积累，也需要创造性的想法。