第806章 向对手学习（1/2）

接下来一段时间，叶枫如果拿到这张面具，他将找一个替身，在总部基地代替他的职位，日常稍微露一下面，代表他还在总部坐镇着。

而叶枫他本人则会利用之前拿到的几个身份，然后跑到华夏之外，比如天堂岛，比如说几大互联网巨头，所在的欧洲总部伦敦，比如说在漂漂亮国的硅谷，以及纽约、东京等等这些大城市去视察。

叶枫也有深入了解一下国外，那些科技巨头现在所做的业务和公司的运营规则，正在突破的前沿方向等等这些事，都需要叶枫亲自去深入了解。

要不然，时间拖得越久，他可能跟真正的一线员工之间的距离越远，可能跟他们思想越有隔阂。

任何一个领导，尤其是像旗下员工几十万、上百万的这种巨头公司，从最底层的员工到公司的大老板，cEo这个级别，中间至少隔了六七个等级。

即便是叶枫经常想出各种奇妙的管理理念，各种经营策略，但他的想法一步一步的传达下去，一步一步执行下去

传到最底层、实际上付诸行动的这些员工身上的时候，可能很大程度上，最初的想法早已经被扭曲。

或者转化成另外一个，或者说就连高层很多时候，都了解不深刻，并不能把叶枫真实的意图传达下去，最多也就90%而已。

如果说每一个层级，指令向下传达的时候，折损了10%，如果五六个层级这么传达下去，连叶枫原本意图的一半，恐怕都达不到。

叶枫也相当清楚，过去的一年时间，他取得这么多的成就，很大程度上是因为他站到巨人的肩膀上，掌控了未来几年的发展潮流，知道哪些行业将会火爆起来，所以他才提前布局。

当然了，还有另外一个原因，就是他在投资市场中赚到的钱太多了，不计代价的砸下去，让竞争对手折戟沉沙，谁也无法跟他对抗。

试想一下，任何一家平台背后都有投资人，背后都有资金方，都有一大堆中小股东，谁能够无休止的把钱投进去，却连水花都生不起一个？