第26章 内部矛盾（2/2）

老张叹了口气：“林主任，我不是不理解财务的工作，只是有时候真的觉得很憋屈。”

林宇又找到老王：“老王，工程那边确实需要资金支持，我们一起看看能不能调整一些预算分配，优先保障关键项目的推进。”

老王点了点头：“林主任，我会重新审视预算方案的。”

对于招商小组的问题，林宇组织了一次专门的研讨会议，让大家共同分析招商不利的原因，并制定改进措施。

“我们不能只互相指责，要从自身找问题，同时也要加强团队协作，共同攻克难关。”林宇在会上鼓励大家。

为了解决利益分配不均的问题，林宇重新评估了团队成员的工作表现和贡献，制定了更加公平合理的奖励机制。

“我希望大家明白，我们的目标是共同完成中央商务区这个项目，而不是为了个人的利益而争斗。只要大家齐心协力，做出成绩，每个人都会得到应有的回报。”林宇在团队大会上说道。

然而，解决这些内部矛盾并非一朝一夕的事情。在接下来的日子里，新的问题不断涌现。

比如，在一次重要的商务谈判中，由于两个小组之间缺乏沟通和协作，导致谈判出现了失误，差点让合作方取消合作。

“你们怎么能犯这么低级的错误？之前不是说好了要统一口径吗？”林宇在事后的总结会议上大发雷霆。

团队成员们都低着头，不敢吭声。

林宇也意识到自己的情绪有些失控，他深吸一口气，调整了一下心态：“对不起，我刚才有些冲动了。但这次的失误给我们敲响了警钟，我们必须加强内部的沟通和协调，不能再让这样的事情发生。”

在林宇的努力下，团队内部的矛盾逐渐得到缓解，但他知道，要想彻底解决这些问题，还需要更长时间的磨合和调整。