第64章 何雨柱管理法（1/2）

来了！

何雨柱精神一振。

他吹牛的底气就在于‘我上我行’系统，甭管接什么活儿，系统肯定能给他搞定。

三十岁的食堂副主任才到哪儿，手握系统，他的目标是真正的大自由。

当然，得一步一步来。

他还发现，不需要等待别人给他任务，触发任务。

自己主动迎接挑战也是可以触发系统的。

这不，系统提示来了。

下一刻，系统列出三条建议，何雨柱果断选三，由系统传授他最先进的库房管理和员工培训方法。

管理是一门科学的学问。

由于外国工业体系起步早，发展快，涌现了很多管理学大师。

例如‘现代管理之父’彼得·德鲁克。

‘零缺陷之父’的菲利普·克罗斯比。

以及物流管理大师松下幸之助。

在六十年代，国内很少有人涉足管理这块的研究，都是留洋回来的高材生，带回国外的先进管理经验，用在国内的工业生产中，指导生产各个生产环节。

属于萧规曹随，到底好不好，没人深究。

何雨柱经系统传授先进的库房管理和员工培训方法后，自信在这两块的工作研究，国内无人可以与自己比肩。

什么都用洋人的，难免水土不服。

库房管理和人才培训，从轧钢厂食堂开始推广，以后全国都用我何雨柱的方法。

三十年后，我何雨柱就是国内管理学之父！

何雨柱心中涌起雄心壮志。

库房管理和员工培训这两块过渡工作内容，他照样干出彩来，继续往上走。

开完会，何雨柱三人离开梁耀宗办公室，来到隔壁办公室。

何雨柱目光一扫，里面有三张桌，两张桌上放着书本文件一类的杂物，一张桌空着。

“何主任，这张桌是我的，这张桌是颜主任的，这张桌归你了。”

匡明辉介绍。

“太感谢了，我还没坐过办公桌呢。”

何雨柱一脸稀罕的用手指划过桌面。

“以后天天坐，怕你了坐久了腻。”

匡明辉呵呵一笑。

接下来，匡明辉跟何雨柱交接库房管理方面的工作记录，同时传授库房管理需要注意的内容。

何雨柱认真听着，时不时点头，或者提出问题。

有些问题匡明辉能答上来，有些问题匡明辉也说不清楚。

何雨柱发现库房管理存在很多漏洞。

至于员工培训，之前轧钢厂没有成体系的固定流程，几乎是一片空白，大多是老带新，师父带徒弟的老旧方式。

何雨柱心中暗喜。

有漏洞，存在空白对他来说是好事。

他推行自己的管理方法，不会遇到太多阻碍。

下午，何雨柱伏案工作，在本子上写下各种管理方法，挑出符合食堂实际情况，能够直接使用的方案。

下班回家之后，何雨柱依旧在继续研究。

一晃就是五天过去。

周六，何雨柱履行自己副主任的职责，前往四个食堂检查库房。

他先去的一食堂。

“何主任来了。”

“何主任。”

“师父。”

一食堂众多厨工帮工欢迎。

何雨柱一一和他们打过招呼，随即带着刘岚核对库房物资储备，每日出入库单据。

在库房，何雨柱同样发现了很多问题。

他默默记录在本子上。

和刘岚扯了一会，何雨柱前往下一个食堂。

查完食堂库房后，何雨柱来到李怀德办公室，把自己的工作计划和盘托出。

他很清楚，自己制定的两套方案一经推出，短时间就能产生明显的效果，引起领导重视。