第215章 意想不到的海外版（1/2）

“那这怎么办？”林子达问道。

“我说了呀，把财务部补全，增加预算科精算科。这样这边的事情可以都交由预算科去做。”江娜说道。

“预算精算？”林子达问着。

“这个预算比较难做，我这么说吧，你让徐伟给你估价，那价格不准，他也不会给你做报价。

但是你让预算去做，预算会给你从1台算到1000台，并且告诉你做多少台是最合适的。

并且根据市场反馈，推算你最佳应该做多少台。

而且还能给你一个售价。

你现在的售价就是拍脑袋。

你考虑过售后吗？你需要把每台游戏仓的售后成本也算出来，均摊到游戏仓内，这些也需要精算的。

再有，材料报价这些，还有材料成本价格能否在降低，这些你清楚吗？

他们要研发经费，研发键盘。

但是说过怎么研发吗？如果有预算，是不是他们说完如何研发后，让预算科计算一下不同方案的成本，然后交由你，你在审批，这样你这边方便又清晰，还一目了然。

总比这样无底线的要钱好吧。这想到一出，就要一次钱。这根本不能发展，我都不知道你到底怎么赚的钱。”

林子达。。。

“行了，再来说一说，微博吧。目前微博是最完整的。但是培训这一块应该彻底建立起来，你们的培训部门不能这样临时培训，而是要一直培训，所以培训也要成立一个部门的。

刚才的市场营销这些方面部门也是要建的。可以由你指挥。

至于剩下的，其实王总处理的很好了，有细节我可以去和王总沟通。

您看，这就是有牵头人的效果了。”

林子达还能说什么，点头就是了。

“再有，就是各个公司的福利待遇问题，公司员工的上升通道，员工的考核制度，这些我就不跟你一一细说了，您回来看我的方案，我们在商讨。”

林子达点头

“林总，企业文化建设也很重要，您现在也已经不是之前的小公司老板了。这一年多，您的公司已经扩展的如此地步了。

总是需要文化思想建设的。有时候可以适当定期给高层思想建设一下。”

林子达抬头看着江娜，这点他是比较茫然的“这企业文化是什么？”

江娜笑着说道“飞讯游戏标语是什么？”

林子达说着“用心创作快乐。”说着林子达又笑了一下“这总不能是企业文化吧。”

江娜说道“这算是他们游戏部门的口号了。”

林子达耸了耸肩“我感觉他们是用钱创造快乐~”

江娜说着“这算是反面教材吧。但是我感觉他们内部肯定会是你说的这句口号。”

林子达笑了笑没说什么。

接下来，林子达和江娜边说边聊，都到了下午，才算把林子达的公司捋顺了。

“辛苦了。”林子达感叹道。自己啊还真不是开公司的料。

不过会用人就行了。

“应该的，我要为您的梦想奋斗。”

“别，那是你的梦想。”林子达说着。

“怎么？林先生的梦想不是建城吗？”江娜好奇了起来。

“先给我儿子的梦想实现吧。他就想要一座城堡。”林子达如是说道。

江娜笑了起来“做您的儿子真幸福。”

林子达感慨道“是啊。”