第402章 激励机制（2/2）

此时的沈淮正在陪谢知微吃饭，压根不知道大家的讨论。

“夫人还打算写话本么？”怀孕辛苦，且容易情绪化，沈淮担心妻子写话本会影响心情。

“这是妾身最喜欢做的事情。”言外之意，要继续写。

“夫人想写便写，别累着就行，去书肆那边，多带几个人。”

“妾身晓得。”

“有什么不舒服，随时差人到府衙找我，若无要紧事，我会第一时间赶来。”

“知道啦！”

饭后，沈淮给京城的岳父岳母写信，又给青萍的家人写一封。

第二天上衙，让谢不二拿去寄。

与此同时，吩咐碧青注意集市，若是有新鲜的水果、菌菇，都可以买点回去给夫人尝尝鲜。

堤坝使用两天之后，并没有发现渗漏等异常情况，那些十二时辰轮流值守的人也撤回来了。

石碑附近，开始修建凉亭、种花。

确定堤坝正常后，沈淮通知辖下各郡，叫他们把此事公告出去。

让各县百姓知道，郡城的堤坝已经启动使用了。

这下，整个青阳郡的人都知道，白月堤是梁家捐建的。

梁听白之名，冲上青阳郡热搜。

五月上旬，省府学政下来青阳主持院试，沈淮作为知府，得协助内勤工作和保障城中秩序安全。

为了业绩，安排好工作后，沈淮又给府学和各县发了两套模拟题。

里面还有他的解题思路。

科举靠夫子领路，其他的靠自身努力和天赋。

沈淮能做的，也只有这么多了，等着看结果就行。

这次院试，一共录取三十个名额，院案首依旧被平宝郡占了。

唯一值得欣慰的是，青阳的上榜人数比平宝郡的多。

青阳郡上榜十七人，平宝郡十三人。

能有这个上榜人数，沈淮出的真题模拟，起到了一点作用。

院试结束，沈淮本想跟学政讨论一下教学问题，奈何学政还要去其他郡主持院试。

只好跟平宝郡的府学司教讨论。

他们的教学方式，的确跟青阳的有区别，书籍资源也比青阳丰富一些。

送走学政和平宝郡司教，沈淮召集各县教谕商议教学相关事宜，并制定了相应的激励机制。

比如，岁末考第一的学子，奖励一两银子。

第二八百文，第三六百文。

第四到第十，可奖励文房四宝等。

院试上榜学生，奖励二两到十两，每上榜一人，奖励县学五两。

另外，府衙每年给各县学拨款一百两经费，院试出案首的县学，再奖励二十两，前三奖励十五两，前十奖励八两。

县衙经费紧张，补贴不了多少，府库也不遑多让，所以经费金额和奖励金额并不多。

沈淮也承诺，这只是暂时的，以后情况好了，会增加。

学生的激励机制有了，司教、教谕、讲正等人的福利待遇，也适当做了调整。

在原有的俸禄上，上调百分之十，其他福利涨幅百分之五。

与此同时，以青阳府衙的名义，对外招纳贤才。

要求：拥有举人功名，学识深厚；有志深耕教坛，能以自身德行和学识熏陶学子的。

一经录用，按例发俸，享受县学教职相应礼遇。