第1226章 教师考核（2/2）

能，考核教师的教学能力和实践能力。

勤，考核教师的出勤情况，空堂、迟到和早退现象，绝对不行。

绩，考核教师的教学效果，这个要结合听课、教案检查、作业检查、学生打分综合评定。

选出优秀、良好、合格、不合格四个等次。

考核的最终目的，是促进教师在教学上跨一个新台阶，进一步提高教学质量。

呸！

看完手里的文件，焦亚君愤怒的瞪了眼台上滔滔不绝，夸赞苏简的郭主任。

妈的，这明明就是给她量身定做的。

光是“勤”这一项，她就不合格，迟到早退已经是家常便饭。

该死的苏简，肯定是她在背后搞鬼，都滚到京城上大学了，手爪子还伸这么长，遥控指挥一高中的事情。

“好了，会议到此结束，大家回去好好准备准备，能者居上，不能再像以前那样，吊儿郎当的，一点教师样都没有。”

说完郭主任还看了眼焦亚君，因为全场只有她戴口罩，才引起他的关注，真没有别的意思。

但是焦亚君不这么想，学校领导就是针对她，呵呵，此处不留爷，自有留爷处。

回到办公室，她迫不及待的给在京城上班的表妹打电话。

“喂，婷婷，你不是说有份翻译工作吗？你帮我问问，还招不招人啊？”

穆婷婷现在在一家商场的化妆品柜台当导购。

很遗憾，她没通过年前公司的业务考核，被万里集团给辞退，自己找了份柜姐的工作。

(本章完)

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