第109章 奖励机制（2/2）

孟小雅记挂着考试，也忽略不了公司的事情，陈远一回家，她先追问了情况，确定一切都没问题了，才让陈远给自己讲题。

时间虽然紧迫，但孟小雅很聪明，在陈远的指导下，已经有了很大的进步。

再做题的时候，除了一些比较刁钻的题，基本都没有问题了。

陈远教她变换思路，发散思维，从其他的角度出发，来解决问题。

随着陈远一点点启发，孟小雅的思路着实也活络了不少，渐渐的还懂得了举一反三。

研究了半下午，陈远又找出了一分真题，让孟小雅当做考试认真的检测一下自己的成绩。

两个小时的做题时间，他也不需要看着孟小雅，直接去了玩具厂。

毕竟是第一天投标，他心里终究是放不下的，趁着下午正好看看公司的产能。

车间里大家依旧兴致勃勃，干的热火朝天。

陈远知道这主要是因为是刚投产，大家干劲十足。

等事情慢慢划归平静，劲头也就没这么足了。

可生意好的根基是，产能必须跟上，所以他必须让大家永远都保持着精神头。

跟薛城提起这个问题的时候，薛城又提出了末位淘汰制，但被陈远拒绝了。

并不是所有的情况都适合末尾淘汰制的，如果大家被逼的太紧，也会产生负面效应的。

思考片刻，陈远提出了小组奖励机制。

几条生产线各为一个小组，每个月底按照各生产线生产的数量质量等因素评出优秀小组，小组成员都将得到50元奖励。

并且年底的时候，将会根据全年的生产情况，在选出一个模范小组，小组内成员每人奖励两百元。

因为是已小组为单位的，为了得到奖励，每个小组成员都必须认真工作，才能够拿到奖励，这就要求了成员之间要互相监督。

年度的评选，成为了每个月的动力，就算有一个月产能较低，之后几个月好好工作，提高产能，就能够反败为胜。

在这种条件的极力下，不需要担心员工产生疲惫感。

听了陈远的想法，薛城连连称赞，不管是末位淘汰还是这种奖励机制，都是他想不到的。

随着陈远提出的观点越多，他越清楚，陈远为什么能年纪轻轻就有这般的成绩。

确定了奖励制度，薛城便让助理通知了下去。

果然得知每月和年底都有额外的奖励拿，大家更有劲头了。

单小时内的产量直接提升了上去，晚上下班之前，据统计单日产量就已经达到了四百三十台。

这个数字还算满意，但陈远知道这还只是一个开始，以后的产量会越来越高。

下班之后，陈远又将厂里的几名核心技术人员喊了过来。

“生产线现在已经投产了，关于DVD这门技术的核心内容你们也已经有所接触了，我想给你们额外颁布一个任务，只要你们能够完成这个任务，公司绝不会亏待你们。”

他们现在的待遇就已经超过了很多同龄人，这就是陈远给他们的保证，所以在陈远开口之后，大家都性质大增，丝毫不怕陈远食言。

“陈总，您想让我们做什么？”