第64章 LED战略（三）（2/2）

肖爱国对于在下海建芯片工厂，毫无意见。

毕竟这里有他的母校（他毕业的学校改成这里）。

下达该文件的当日（10月25日），锡无无线电厂厂长办公室内，气氛极其凝重。

厂长李建国坐在办公桌前，眉头紧锁，手中紧握着一份刚收到的紧急文件文件，文件上的内容犹如一道晴天霹雳，让他心乱如麻。

上级部门突然下达通知，要将厂里刚引进的东芝 5 微米生产线以及一批先进的检测设备划走，调配给另一家工厂。

并抽调熟悉生产线的500名精英骨干到另一家工厂。

理由是从整体产业布局出发，那家工厂更急需这批设备来推动一个重点项目。

“锦秀科技？”

“李建国，想了半天，想不起来这是什么企业，也没听说过。”

锦秀科技才成立几天，哪会有什么名声，所以李建国当然不知道。

李建国心急如焚，他深知这条生产线对锡无无线电厂的重要性。

这不仅是厂里投入大量资金和精力引进的，更是厂里未来发展的希望所在。没有了这条生产线，原本规划好的新产品研发和生产计划将全部泡汤。

他立刻召集副厂长和各部门负责人开会，商讨对策。会议室内，众人听闻消息后，纷纷炸开了锅。

“这怎么行？我们为了引进这条生产线，费了多大的劲啊！外贸部陈部长帮了那么多忙，现在说划走就划走，我们的努力都白费了！” 技术部的老张率先拍桌子站起来。

生产部的老孙也激动地说：“没有了生产线，我们接下来的订单怎么完成？工人都要没活儿干了！”

李建国压了压手，让大家先冷静下来：“大家先别慌，咱们一起想想办法。我明天就去上级部门，一定要把咱们厂的情况说清楚，争取把生产线留下。”

然而，第二天李建国从上级部门回来后，满脸疲惫，眼神中透露出深深的无奈。上级部门的态度十分坚决，认为这次调配是经过深思熟虑的，关乎到更大的产业发展战略，无锡无线电厂必须服从安排。

回到厂里，面对翘首以盼的员工们，李建国强打精神，安慰大家说：“咱们厂不能就这么被打倒。虽然生产线暂时没了，但半年后，东芝还会运来新的生产线。但我们还有技术，还有人才。”

“咱们一起想办法，总能找到出路。”

但员工们知道还要抽调500人过去时，更是炸开了锅。

但是知道那边是开双倍、甚至3、5倍工资时，顿时没声音了。

“有钱了不起啊？”

没错，有钱就是了不起，更何况有政府的全力支持。

上次吉大省临时调拔了精兵强将给锦秀机械，到期满后，没几个人愿意回到原单位，毕竟锦秀给的工资是原来的几倍（技术骨干），回去原单位，只有几分之一，谁受得了？