第200章 播放器改进（1/2）

很快视频会议接通，彭瀚的身影出现在大屏幕内。

“各位音乐部的同僚下午好，感谢各位不辞辛劳地为公司的付出，昨天我也亲自试用了一下产品。”

彭瀚一番话说出来，在场的人心中咯噔一下，这是要裁员了？

彭瀚话锋一转，“我现在说一下我对这个产品的使用感受。”

“我发现我们人立方音乐播放器和市面上的其他播放器没什么区别，甚至是连界面都是千篇一律的。

“播放器不都是这样的吗？”一个比较年轻的员工觉得彭瀚这是鸡蛋里挑骨头了。

播放器都长一个样，只要资源够全就好了，毕竟它的主要作用是听歌，而不是为了好看。

这个年轻的员工是新入职的，比较敢说。

其他的员工心中虽然可能也有和他一样的想法，但要他们当着老板的面说出来，他们是不敢的，他们此时也只能在心中默默为这个勇敢的兄弟点个赞！“你真勇！”

quaful眉头皱起，这个新来的年轻人插嘴有点过分了，quaful担心彭瀚会生气。

不过看视频对面的彭瀚似乎脸色如常，根本没生气的迹象。

开什么玩笑，彭瀚可是后世回来的，后世的00后，动不动就辞职不干的，比这年轻人冲动多了。

眼前的这个年轻人只不过是顶嘴而已。

如果一个公司里没有敢于提出相左意见的人，说明这个公司很有可能就是一言堂了，等到产品真的有问题了，也不会有人提出改进意见了, 怕得罪人。

这是彭瀚不愿意看到的, 所以彭瀚对这个年轻人并没有责怪的意思。

等年轻人表达完不满之后，彭瀚才开口道：“谁规定音乐播放器一定是要这样的？不能说我们换了个颜色就是一个全新的播放器了, 我还看了个各大排行榜，排行榜的种类也几乎是一致的。”

“如果大家都一样，那么可被替代性就很高，我用你和不用你根本没什么区别, 只有增加用户粘性才能体现出我们的价值。”

小年轻似乎还有点不服气, 不过彭瀚后面说得话他又觉得有道理。

状态就是那种虽然你说得有道理，但是我不服。

彭瀚笑道：“大家不要搞得那么严肃，我今天召开这个会议主要是为了解决问题的，既然发现了问题, 那就提出改进意见, 这样才能进步，我今天也不是来批评你们的，只是跟你们讨论怎么样才能让人立方音乐从那么多的音乐播放器中脱颖而出。”

听到彭瀚这么说, 在场的人如释重负，只要不是裁员就行，要知道他们能进到人立方工作可不简单，前面经过了那么多轮面试。

最终过五关斩六将才获得了这份工作，他们可不想轻易地丢掉工作。

亲朋好友得知他们在人立方工作也倍有面子。

“下面继续说说我发现的不足。除了我刚刚说的两点、界面千篇一律、排行榜和其他播放器没什么区别，还有就是内容匮乏，我这里并不是指音乐库的资源匮乏，而是说播放器的内容。

除此之外还有就是交互性等同于无, 没有社交属性的音乐播放器是很难发展起来的。”