第23章 磨合与暗刃（2/2）

这个“金字塔”模型，瞬间点醒了争执的双方。技术团队的核心成果得到了尊重，产品团队也有了满足不同用户需求的抓手。

“我同意！”赵青率先表态，“只要不动底层加密逻辑，界面怎么友好都行！”

产品总监也松了口气：“这样最好！我们可以针对不同用户群体做精准引导。”

内部的管理磨合初步找到方向，而外部的暗刃，却更加阴险地刺来。

几天后，新上任的人力资源总监面色凝重地向林渊汇报：公司在招聘高级嵌入式工程师时，发现一名背景非常优秀的候选人，在技术面试中表现极佳，但在背景调查阶段，发现他上一段短暂的工作经历存在疑点，那家公司似乎与辰光科技的一家海外子公司有间接关联。

“是商业间谍？”hR总监压低声音。

林渊眼神一凛。他没有立刻下结论，而是让hR总监按正常流程走，但要格外留意。同时，他私下联系了“国创投”的李总监，委婉地提到了这个情况。

李总监的回答意味深长：“林顾问，树大招风。有些事，交给专业的人处理更好。‘星火’现在很重要。”

一周后，那名候选人悄然撤回了求职申请，再无音讯。不久，林渊从特殊渠道得知，某家竞争对手的一个针对“星火”微型NAS硬件的“逆向工程”项目，因核心人员突然离职而无限期搁置。

林渊站在办公室的落地窗前，俯瞰着中关村的璀璨夜景。他心中没有庆幸，只有更深的警惕。辰光科技，或者说它背后的势力，已经不再满足于商业竞争，开始动用更阴暗的手段。

内部的磨合可以用智慧和制度解决，但外部的暗刃，必须用更坚固的盾牌和更敏锐的嗅觉来抵挡。

“星火”已经成长到足以引起豺狼觊觎的地步。接下来的路，每一步都将如履薄冰。