第39章 深水区的暗流（2/2）

他将更多的精力投入到了芯片项目部。“磐石2号”的预研会议已经启动，这一次的目标非常明确：在继承“磐石1号”安全核心理念的基础上，彻底解决初代产品在通用处理能力上的短板，并大幅提升良率和降低成本。

陈深带领架构团队，提出了一个更为大胆的方案：采用 “大小核”异构架构。即保留一个为加密和存储深度优化的、高效精简的专用核心（小核），同时集成一个性能足够强大的通用cpU核心（大核），负责运行轻量级的操作系统和应用逻辑。这样既能保证安全同步的核心性能，又能提供良好的通用兼容性和开发便利性。

“工艺节点，我建议直接瞄准 28nm hp（高性能）工艺 的优化版本。”陈深在技术方案讨论会上指出，“28nm工艺非常成熟，成本可控，而且高性能库能够满足我们大核的性能需求。相比‘磐石1号’使用的普通28nm工艺，性能提升会非常显着，而设计风险和成本增加有限。”

这个方案得到了林渊的认可。这意味着，“磐石2号”将不再是一颗功能单一的协处理器，而是一颗真正具备片上系统（Soc）能力的、更完整的芯片，为未来打造真正独立的“星火”存储硬件产品奠定了坚实的基础。

然而，就在“磐石2号”的方案逐渐清晰，团队摩拳擦掌准备大干一场的时候，一场来自人才领域的“暗流”悄然袭来，而且这一次，来得更加直接和凶狠。

一天下午，陈深接到一个电话，是他团队里一位负责后端物理设计的骨干工程师打来的。对方语气支吾，说要请假一天处理“急事”。陈深起初没在意，批了假。但第二天，这位工程师没有来上班，手机关机。直到第三天，他才收到一封邮件，对方提出辞职，理由是“家庭原因”，并表示因个人原因，无法进行工作交接，深感抱歉，剩余薪资和补偿金均可按法律规定扣除。

几乎在同一时间，赵青团队里一位负责加密协议硬件实现的关键算法工程师，也收到了来自辰光半导体的一份极其优厚的offer，薪资直接翻倍，职位是“高级项目经理”。对方明确表示，非常欣赏他在“星火”项目中的工作，希望他能“带着经验”加盟。

这不是普通的挖角，这是精准的“斩首”行动！目标直指“磐石2号”项目的核心技术人员。

林渊看着陈深和赵青阴沉的脸，知道公司正面临创立以来最严峻的挑战之一。辰光科技已经毫不掩饰其目的：既然在技术路线和标准规则上难以迅速扼杀你，那么就直接抽走你的薪柴，让你的创新之火无以为继。

深水区的暗流，冰冷而致命。林渊知道，他必须做出反应，而且必须是强有力的、能稳定军心的反应。

他深吸一口气，对陈深和赵青说：“把两位工程师请到我的办公室。不，我亲自去请。另外，通知所有芯片项目部成员，一小时后，大会议室开会。”