第78章 火种燎原（2/2）

他没有选择简单地加薪留人，而是迅速采取了组合拳：

1. 紧急启动“星火”首批股权激励计划的授予工作，将公司的长期价值与核心员工的利益深度绑定。

2. 由他亲自出面，与每一位提出离职的关键员工进行深度沟通，不回避公司面临的挑战，但更清晰地阐述公司的长远愿景、技术理想以及在重大专项中的战略地位，用使命感和归属感留人。

3. 加速推进内部技术晋升通道和专家体系建设，让技术人才看到在“星火”不仅有金钱回报，更有职业发展和实现技术抱负的广阔空间。

同时，林渊指示许晴，严密关注辰光科技此次挖角行动中是否存在违反竞业协议或其他不正当竞争行为，并做好法律应对的准备。

这场人才争夺战，异常惨烈。 最终，三位工程师中，一人被诚意和愿景打动选择留下，两人最终还是选择了离开。损失是切实的，但林渊的果断应对，稳定了军心，也让留下的员工更加凝聚。

“人才的流动，是检验公司成色的试金石。”林渊在内部会议上对管理团队说，“能被巨头如此看重，说明我们的团队是真正的金子。我们要做的，是创造更好的土壤，让金子发光，而不是害怕被挖走。同时，也要加快内部培养和外部引进，建立更深厚的人才梯队。”

就在这内外交困、激烈博弈的过程中，林渊注意到，系统的文明层级刻度，再次发生了微弱但清晰的变化：

【文明层级提升：0.75级 -＞ 0.76级】

【文明积分+300（源自新兴技术产业生态的初步构建与协同创新）】

【当前文明积分：1070\/】

层级的提升，伴随着对“生态构建”这一更高维度文明行为的认可和积分奖励。林渊意识到，系统的评判标准，正从单纯的技术突破，向着更宏观的“产业推动”和“协同进化”延伸。

火种已然播下，并在风雨中顽强地蔓延开来。前路依然漫长，辰光这座大山依然巍峨，但“星火”已经找到了属于自己的生存法则和发展路径。燎原之势，不可逆转。