第70章 星火计划，全球海选（2/2）

她的技艺无可挑剔，源自家族传承，但其大胆甚至堪称“离经叛道”的创意，却在内部评审委员会中引发了巨大争议。

保守派的评委认为：“这完全是对传统苏绣的亵渎！技艺是载体，但不能承载如此…如此光怪陆离的内容！这不符合‘星阁’弘扬纯正东方美学的宗旨。”

而力挺她的评委则反驳：“这正是沈总在巴黎强调的‘当代性’！她不是在破坏，而是在进行一场危险却极具价值的实验！这才是我们想要寻找的、能定义下一个时代的叙事者！”

争论从评审委员会蔓延到了高管层。商业事业群负责人持谨慎态度：“这种风格太过前卫，市场接受度是未知数，商业风险很高。”内容事业群负责人则态度鲜明地支持：“内容创新不能唯市场论！我们需要这样的‘鲶鱼’来激活整个生态！”

最终，这份争议性十足的申请连同正反两方的意见，被呈报至沈清悦面前。

所有高管的目光都聚焦在她身上。这不仅是对一个申请者的裁决，更是对“星阁”平台价值观和包容度的一次定义。新架构下的第一次重大分歧，需要平台之主来一锤定音。

沈清悦仔细观看了苏晚的视频，反复阅读了她的自述和双方的意见。她沉默了片刻，然后抬起头，目光扫过在场每一位高管。

“我记得，在巴黎的论坛上，我说过，当代性的核心，是让传统的种子开出属于这个时代的花。”她的声音平静而有力，“我们‘星阁’要做的，不是建立一个供奉传统的博物馆，而是打造一个能让传统与未来激烈对话、甚至猛烈碰撞的实验室。”

她拿起苏晚的申请材料，做出了决定：

“苏晚，破格纳入最终面试名单。”

她环视众人，尤其是看向持反对意见的几位：“我知道有风险，有争议。但‘星阁’的器量，就在于能否容纳这种争议。商业上的风险，商业事业部可以去评估、去尝试设计可控的转化路径；内容上的价值，内容事业部要去深入挖掘、给予专业指导。如果我们只选择那些安全、符合预期的人才，‘星火计划’就失去了它最核心的意义——点燃不可预知的、可能改变未来的那团火。”

她顿了顿，最终拍板：“通知苏晚，我们给她三十分钟，不是面试，是一场关于她作品中‘时间哲学’的对话。我亲自参加。”

决议已下，无人再议。这不仅是对一个天才的破格录取，更是沈清悦在向整个“星阁”宣告：在新的平台上，创新与突破，将永远被置于安全与保守之上。

消息传出，在内部引起了更深层次的思考。那些原本对新架构、新流程还有些不适应的老员工，此刻真正明白了沈清悦力推改革的深意——只有建立起强大而稳定的系统，平台才敢于、也才有能力去拥抱和支撑那些最具颠覆性的个体创造力。

全球海选的报名通道在午夜准时关闭。最终数据统计显示，申请人数较第一期增长了近十五倍，覆盖地域和领域之广，质量之高，均创造了历史。

“星火计划”二期，这把由新引擎点燃的烈火，已然在全球范围内形成了燎原之势。数以万计的优秀创意人才，如同无数闪烁的星火，正从世界各地，向着“星阁”这座刚刚建成不久的灯塔汇聚而来。

沈清悦站在办公室的落地窗前，望着城市璀璨的灯火，仿佛看到了那万千星火正在黑暗中汇聚、燃烧，终将照亮一片属于东方文化的、前所未有的广阔天空。

平台的引力，已然显现。一个更加庞大而充满活力的创意生态，正缓缓拉开序幕。