第七章:随缘招聘会（1/2）

谢安坐在窗明几净的办公室里，心情都不由的轻快了几分。整个人的境界也仿佛上了那么一小层。

早在跑公司注册流程的时候，谢安就在网上发布了招聘信息，其中的招聘要求很简短，就一句话：招聘游戏行业相关人才，有经验者优先。

其实谢安也不知道要具体招聘哪些岗位，程序猿肯定是不能要了，谢安一个人就能顶一个师的程序猿。前台秘书什么的也暂且不要，现在还没有那么多资金。

他其实想招聘，一些有经验的策划，帮他指点指点游戏的各种细节知识。虽然他站在了前世巨人的肩膀上，对游戏有很高的见解。

人有优劣，谢安的缺点是，对游戏细节把控不足，缺乏相关的理论体系。

所以他需要老策划帮他把把关，不过具体招聘到什么样的人才，随缘。

谢安打开自己的电子邮箱，开始筛选应聘者发来的简历。

不过几天的时间，邮箱中便多出了几十份简历邮件。

不要说一个小公司怎么能投到这么多简历。在这个2028年，大学生比十年前多的何止一星半点，就业难一难就这么难了十几年，反正谢安还没有听过，哪年大学生就业形势不严峻的。

谢安一份一份的看过简历，这其中大部分都是龙城本地院校毕业的大学生，不过也有那么两三个，有几年工作经验的老人。

这些简历中，有应聘游戏策划的，有应聘程序岗位的，也有应聘客服前台的，不一而足。

谢安的决定就是统统过来面试，先不剔除简历。毕竟应聘客服前台中，有能力的妹子也可以胜任助理秘书嘛。

有事秘书干，没事干秘书。很好很强大。

下午两点，面试如期进行。

除了两个人没来，总共来了37个人。面试模式是单对单，话说谢安也没有多余的人手来帮他啊。

“谁是丁浩，可以进来了。”

进来的是一个带着眼镜的男生，有一种传统工科男严谨内向的气质。

简历上注明是龙城理工大学，专业是软件工程。在校期间做过几个项目，获得过多次省内外比赛的奖项，虽然大部分都是银奖铜奖。

“没事，咱们随便聊聊，不用这么紧张。你想应聘什么职位？”

“程序员。”

“哦，我们公司不需要程序员。”

来自丁浩的负面情绪+999，一定是今天的开门姿势不对，我一定来了一个假的游戏公司。

游戏公司都不招聘程序员了，还有什么公司需要。

丁浩露出尴尬而不失礼貌的微笑，可以说妈卖批么？

“不过我们公司还有其他岗位，你有兴趣么？”

一听说还有机会，丁浩又打起精神。兴趣是什么？兴趣能当钱花么？

“你可以聊聊你对现有游戏的看法么？”

“那我说一下现在游戏的收费制吧。”丁浩说道，“市面上主流的收费模式是，买断制和点卡式收费，比如《GTA》和《魔兽世界》就是很好的例子。”

丁浩停顿了一下，接着道：“不过现在还有一种小众的收费模式，道具收费。

这种收费模式，没有流行起来的主要原因是，现在玩家的素质很高，愿意花钱买游戏，道具收费几毛几块又没有被游戏公司看在眼里，不值得为这点钱破坏游戏平衡。

而且现有的游戏内核就不匹配道具收费，强行改变收费模式，可能会导致游戏人气的迅速流失。

不过我很看好这个收费模式，如果专门为之打造一款，符合道具收费气质的游戏，我想盈利并不会比买断低。”

“你能具体说说，什么叫做符合道具收费气质的游戏么？”谢安问道。

“我认为符合道具收费气质的游戏，首先得筛选用户。现在的大部分玩家，我可以认为他们是硬核玩家，而休闲玩家至少是他们的十倍。