第七十七章 谈股份代持（2/2）

股权激励如果做得到位，会让员工从奴隶意识迅速转变为奴隶主意识，觉得公司是我家，致富靠大家。

“高总，你们工厂员工有五百多人，技术人员八十多人，办公室管理岗也有三十多人，您这次股权激励，怎么名单只有十五个？”

“胡保代，激励不在多，抓重点而已。”

“不是高总，您这重点没抓对，十五个宝贵名额，不应该重点给那些核心技术人员么？比如你们工厂里那些工程师，还有研发部那些骨干，怎么反而给了司机？就是那个接我们的陈师傅，他不是也有股份么？”

听到这里有些会计师妹子开始忍不住脸上的笑意，说真的，一场中介协调会，被胡延德开得像军事法庭一样，法庭中的头号被告就是东光高电董事长兼总经理，高源。

“胡保代，不是我不想激励，您可以看看我们公司的花名册和工资表，那些做到核心骨干的员工年纪都不小了，都有老婆孩子要养，身上都背着房贷车贷，现在让人家一下子拿出几十万买股份，很多人拿不出这个钱。”高源的语气满是无奈，这种无奈深深地感染了柴胡，原来做企业跟做投行，完全是两回事，很多看上去很自然，很顺理成章的事情，实践起来却是困难重重。

“那就说明你们工资奖金给低了啊！”胡延德放大了音量，随即转向身旁的蒋一帆命令道，“算算他们核心技术人员的平均年薪，抓职位高的那几个。”

“好。”蒋一帆的键盘声和鼠标声接连响起，片刻后，蒋一帆道：“平均年薪是三十二万五千一百四十六。”

听到这个数字，胡延德很满意，仿佛逮到了一个极为有利的证据一般直面高源道：“高总这就是你不对了，技术骨干，那可是制造业企业的顶梁柱啊，这些都是人才，在青阳的平均年薪可都是百万起的，到你这儿怎么就打了个三折……”

高源一脸汗颜，“那是青阳，胡保代，我们小地方哪有这么高的工资……”

“你们地方可不小吧？比青阳大多了，你们可是魔都啊！”

高源又无奈又好气但嘴角也带着笑道：“你们从魔都机场来，不代表这里就是魔都，我们就是地方太小，连自己的机场都没有，所以才借用了魔都机场……”

听到这里众人都笑了，刚入行半年左右的一些年轻人都觉得胡延德没事找事，觉得高源说的很有道理，比如柴胡。

但是蒋一帆此时已经打开了网业搜索社保、公积金的相关资料，并开始研究附近片区公司的平均工资了。

经过仔细对比后发现，这家公司的薪酬不仅是青阳同类公司的三折，社保和公基金缴纳基数也比周边一些较大的公司低一些，那么在这里给大家一个问题，如果一家公司的平均工资较低，那么对于其上市会带来哪些好处？

————————————————————

【投行之路访谈直播间】

一个五人长的棕黑皮沙发上坐着一位身着白色长裙的女子，她的身旁悠闲地卧着一只阿拉斯加雪橇犬。

八卦记者：请问女嘉宾，你喜欢蒋一帆么？

王暮雪:为什么所有人都在问我这个问题……

（王暮雪身后此时突然跳出了王建国和陈海清，两人对镜头竖起了大拇指，示意记者问得好!问得妙！问得呱呱叫！）

八卦记者：蒋一帆作为明和证券投资银行部的头号男神，集智商、情商、财富、地位、美貌、男友力于一身的优秀男嘉宾，女嘉宾不考虑一下么？

王暮雪:为什么所有人都在问我这个问题……

八卦记者：请女嘉宾回答我的问题。

王暮雪:我为什么要回答你的问题？等一下，你哪位啊？

八卦记者：我……我是看《投行之路》的观众啊……

王暮雪:我回答了你可以帮我搞定辽昌市水电局的项目么？你可以搞定那个财务 ＞＞