第九十七章 时来运转（1/2）

老俩口你看看我，我看看你，不由互相伸手握了握。子昂妈妈看见老伴有点激动，还说：“小心，小心！要不要再躺着吸会儿氧？”

子昂爸爸深深地吸了一口气道：“不用，你扶我起来走一走。”

护士进来量体温，子昂妈妈就问道：“医生，他想起来走一走，可以吗？”

护士量完体温道：“体温正常。你去问问医生。”说完走开。

子昂妈妈对老伴说：“你等着，我去问问医生。”

医生跟着过来检查一下子昂爸爸的身体，抬头道：“就在走廊里走一走吧？如果有胸闷或者心绞痛的情况，得立刻停下休息。”

子昂妈妈搀扶着老伴在走廊里走了走，不一会儿子昂妈妈就提醒道：“走了一圈了，歇歇吧？”

子昂爸爸听话地在走廊边的椅子上坐下。

子昂妈妈说：“你这就是好了，以后也不能太操劳了，反正医生说了，在家得休养好长一段时间。你这公司不如就放手给纤纤管！”

“唉，老啦！现在他们都在网上做生意了，我哪里会搞那玩意儿？交吧，交吧！”子昂爸爸感叹道。

两人坐在走廊上规划退休后的生活，子昂妈妈的手机响了，原来子昂提前下班，进病房没看见人，于是打来了电话。

子昂妈妈道：“我和你爸在走廊，这就回来！”

老两口起身回病房，子昂迎接了出来。

子昂看见爸爸和妈妈从外面进来，高兴地道：“能下地了？那是不是，很快就可以回家了？”

子昂妈妈道：“医生说，病情还不太稳定，还要住一段时间，等身体条件允许了，就安装支架。”

子昂爸爸却说：“好了就回家，装什么支架？！”

子昂道：“爸，心脏搭桥手术，技术已经很成熟了，何况这里又是上海的大医院，那更是没问题的！”

子昂妈妈说：“你个倔老头！我那个麻友，心梗，装了支架不是好的很吗？不照样打牌、逛街呀？！”

“你呀，装了支架，休养一段时间，还能照样打理公司呢？！就是不要太劳累，以后就给孩子们打打下手，做做参谋！”

正说着，纤纤也到了。

一进门就兴奋地说：“爸，今天又谈成一趣÷阁生意！”

子昂爸爸看了看老伴，老伴也喜滋滋地看着他，“呵呵，这真是要是时来运转了！今晚让厨房坐几个硬菜，咱们庆贺一下！”

子昂说：“等爸好了，咱们再一起庆祝吧？”

子昂爸爸却说：“我好了也不能大吃大喝，不要坐在边上，扫了你们的兴！今天我的身上很轻松，一会儿你妈就跟你们回去，吃完晚饭，洗完澡再过来！”

这时，王婶送来了营养餐，子昂妈妈端给老伴儿。子昂爸爸吃完，靠在床上道：“我靠着，消消食，你们去吧！”

子昂妈妈给老伴调整了下靠枕，说道：“我们走啦？”

“嗯，去吧！”子昂爸爸点了点头。

三人回到别墅坐在客厅聊天，子昂妈妈把子昂爸爸需要退休的事一说，纤纤就看了看子昂，子昂微微皱眉道：“妈，这担子太重了，纤纤挑不起来的！”

“有什么挑不起来的？她现在不就做得很好吗？”子昂妈妈说。

“你爸病了，医生说，就是病情稳定了，还得休养几个月呢！你说，这担子你们不挑，难道让我现在去挑吗？？？”

子昂说：“妈，您也不想想，我们已经在备孕了，一旦纤纤怀孕，是不是需要安胎？就是不安胎，也不适合大负荷工作吧？”

子昂妈妈皱眉道：“那怎么办呢？”

纤纤看了看子昂，子昂点了点头，纤纤这才开口说：“妈，我和子昂想招个职业经理人……”

“招个人？把我们的家业交给他？？？那不是引狼入室吗？！不行，不行！”子昂妈妈断然拒绝。

纤纤抬眼看了看子昂，子昂拍拍纤纤，示意她稍安勿躁。

“妈，这个位置很重要，所以我们要招的这个人必定得保持忠诚，而且还得有很高的经营管理水平。”子昂说。

“嗤，这么能干，他为啥不自己干公司，要给咱们打工？！”子昂妈妈说。

“妈，这事很重要，我等爸爸病情稳定了，我会再和爸爸商谈。”子昂说。

子昂妈妈却道：“你先过了我这关，再去打扰你爸爸！”

子昂转头看了看纤纤，纤纤说：“我会拿出一份可行性报告的。现在就不讨论了吧，咱们开开心心吃饭！”

子昂说：“妈，今天晚上，我去我爸那儿，你都累瘦了！今天你在家里好好睡一觉，明早去换我！”

“你爸这次挺危险的，要不是纤纤送医院及时，只怕……”

“妈没事儿！我一个人在家也睡不踏实，不如去医院，守着你爸。”子昂妈妈说。

“你俩把公司的事安排好，就是帮了你爸大忙了！”子昂妈妈说。

几个人边吃边聊，一顿饭吃得开开心心的。

吃过饭，几个人坐在客厅，听纤纤说了说公司的情况。

子昂妈妈赞许道：“你这孩子倒是沉稳，公司里的人你竟然能拿住，真不错！”

纤纤谦虚道：“公司里的老人对公司都有感情，对爸也很关心。我去之后，在业务上，他们帮了我不少忙！特别是办公室的黄主任，还跟我分析了公司里的人事问题。”

子昂妈妈道：“这就是亲戚朋友的好处了！这要是招聘来的人，一有风吹草动，早就另谋高就了，哪里还会和你同舟共济？？？”

子昂妈妈说：“你们刚才说请什么职业经理人的事，你们再给我说说！”

纤纤拿出趣÷阁记本，搜了职业经理人的相关介绍，拿给婆婆看。

子昂妈妈带上眼镜儿细瞅了瞅，“你们看，你们看，这不也说职业经理人的忠诚度是个问题吗？？？”

纤纤说：“妈，只要我们公司制度制定的好，合同规定的责权利清晰，再加上合理的长期激励机制，我相信职业经理人的忠诚度是可以信任的！”

子昂妈妈道：“你们尽快拿出那个可行性报告，我拿给你们爸爸看看，纤纤备孕可是大事！”

子昂妈妈去洗漱，纤纤和子昂在讨论招聘标准。

纤纤和子昂争论的重点不同，子昂认为关键要考核应聘人的职业技能，纤纤则认为职业技能是书面的东西，“针对爸爸和妈妈的要求，我们应该更注重职业道德！”

两人说了半天，最后还是纤纤说：“好啦！先考职业技能，再评职业道德，人品很关键，我一定要看！”