4.姚远论道（2/2）

现在的环境，他还不能雇佣太多的人，只能设法让这三个人发挥最大的绩效比，才能创造更多的利润，因为将来用钱的地方，会越来越多。

从内心里来说，小慧的确比抗抗聪明，知道怎么合理利用人力资源，好多地方，她自己看都能看会。抗抗在这方面就差了许多。

但和抗抗说不教她就是因为她笨，抗抗会伤心，也会打击到她的自尊心。

其实，好多东西，姚远在开始做的时候，就是先和抗抗商量的，并把为什么要这样做的原理，都仔细和她说过了，那就是教她啊。

抗抗吃起醋来，就把这些全给忘了，完全一副胡搅蛮缠的样子。

姚远只好连解释带编瞎话，最终哄的抗抗高兴了，这才作罢。

人的悟性，的确存在着很大的差异。

没用半个月，小慧已经基本可以把抗抗替出来了。

固定型号的服装裁剪上，小慧知道把分了型号的衣裳，用牛皮纸做出样板来，一一标上代号，这样就不用每件衣裳都画线剪裁，直接用样板放在布上，就是不会看图裁剪都可以做了。

而且，她能把翠霞和翠凤两个人合理分工，连给代加工户收送衣料的事，都可以让两个人去做，把姚远的时间也给省出来了。

这样，姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。

姚远就把小慧的工钱长到了五十，翠霞和翠凤也长到了三十。她们的默契配合，为姚远创造了更高的利润，这是她们应该得到的。

只是，翠霞因为惦记家里的丈夫和孩子，每个月都要请几天假，回家去看看孩子和丈夫。

翠霞请假的天数，姚远是要把她的工资给扣出来的。

抗抗觉得，他们又不差这几块钱，干吗要如此斤斤计较呢？

姚远就告诉她，无规矩不成方圆。翠霞休息可以照拿钱，让小慧和翠凤怎么想？就是她们心里愿意，也得照着规矩来。这样走下去，将来发展大了，有更多人了，才能形成习惯。

其实，姚远这也是在教抗抗管理的办法。管理是没有人情好讲的。

兴许将来有一天他们做大了，还可以有礼拜天和节假日，员工还能有退休金呢，现在却不行。

如果政策允许的话，姚远现在无论从财力还是经验上，已经有条件继续做大这个服装生意了。

可是，现在的社会环境，还不允许他这么做。

现在，国家明面上还没有允许私有经济存在，再大的话，就会引起别人注意了。只能每月做一定数量的活，再多就不敢干了。

就是这样，姚远每月给姜姨的钱，也保持在三百左右，更多的，他则偷偷藏起来了。

也就是在这一年的七月，美美毕业回来不久，大学即将对外公开招考学生的消息，就已经有风声传过来。到了八月，这个消息就被证实了。

这与姚远的记忆整整差了半年。

其实，大学第一次对外招生，就是在这一年的冬天，只是姚远不知道罢了。

一时间，所有青年男女们，都看到了希望，学习之风蔚然兴起。

连那个张建国都知道学习了，这是姜美美回来，吃晚饭的时候，在饭桌上说的。

张建国一直在小件车间干电工，这个工作平时活不多，他就抱着书本，在组里找个犄角旮旯学习。

姜美美已经听从了姚远的意见，回小件车间技术组了，很快就成为技术组的组长，也的确在工艺上做了许多的改革，为车间节省了大量的生产成本和工作时间。

当然，这里面好多东西，都有姚远的影子。但在这个改革工艺的过程中，美美也学到了好多的东西。

张建国学习上有好多知识不会，就跑去找美美，让她教他。美美也是来者不拒，只要他过来问，她就会认真教。

美美回家来，吃饭的时候说起厂里的事情，自然也就说到了这个。

姜姨倒没往心里去。建国是张家唯一不坏的孩子，人家既然主动来求美美教，那就教呗。 ＞＞