第371章众矢之的（1/2）

幸好在西汽的改革，给了他充足的经验，虽然鲁柴生产流程等情况有所不同，但是万变不离其宗，基本情况和问题都差不多，差别最大的是内部人事问题，鲁柴比西汽要复杂一万倍，听迟瑞的一些介绍，林超涵才知道，鲁柴内部也并不是老覃一人说了算，跟他明着暗里作对的人、自作主张的人、关系背景很硬的人，比比皆是，就像是将老覃挡在门外的那一纸通知，就是有人擅自下达给保卫科的，连老覃都不知道。

但是这些人事上的斗争，那是老覃自己要处理的事情，林超涵不想管什么，凭他对老覃短暂接触得到的感觉，他觉得老覃这人表面看上去有些土，有些随性，但是做事情天马行空、无迹可循，而且从传说中听到这位老覃手段还是相当强硬的，所以在他看来，老覃最后能一统江山，是没有问题的。

他现在要考虑的就是将事情还原到本质的角度，从最合理、最科学的角度给鲁柴提一份改革建议方案，指出他们存在的各种问题，并给出解决方案，提出一些切实可行的改革思路，借鉴西汽工时重新核定的方式和结果，给鲁柴提出成本节约、避免浪费的妙招。

就冲着老覃不拘一格用人的方式，突发奇想用他一个外人来给自己把脉看病，林超涵就能判定，这位老覃实在是不是一位省油的灯，他做每一件事，都能将事情发挥至极致。在这位老覃领导下的鲁柴，将来的前途不可限量。

而认识老覃这件意外的际遇，会给西汽的将来带来些什么，这些则非林超涵所能臆断了，现在冲着能给西汽降低成本、优先供应发动机这件事，他也得使出浑身解数来。

鲁柴的车间那些人对于有一个外人来参观也并没有觉得太稀奇，因为鲁柴这两年效益不错，来参观的人也很多，他们早就麻木不仁了。所谓内行看门道，外行看热闹，从林超涵的角度，他不得不叹服鲁柴在目前体制下已经算是发挥到极致，车间比西汽改革之前还要整洁，但是作为一个过来人，经过连续三天的考察，其实林超涵基本上对鲁柴的问题也心中有数了，如果是他刚毕业那年就来做这个事情，他肯定是抓瞎，但是经过这四年多的磨练，他现在早已经不是初出茅庐不通人情世故的愣头青了，对技术他不外行，对管理他开始懂行，对市场他有经验，对生产他介入已经挺深。

所以，后面的事情，比林超涵自己想像的要容易，虽然他在鲁柴前后仅呆了半个月，但是其中有十天，是在给鲁柴做参谋写调研报告。

他洋洋洒洒地写了两千字的报告，你没看错，不是两万，也不是五千，而是两千字。林超涵早已经过了质量不够字数来凑的阶段了，他明白得紧，像老覃这种人，说虚的客套话，完全没有意义，所以一上来就是精华就是干货，一上来就是图表，而不是干巴巴的大段文字。他简明扼要地指出了鲁柴目前在生产中的存在的生产流程问题、成本浪费问题以及人员管理问题，然后就针对性地提出了各种合理化的建议，像成本核算，就是图表和表格，像管理问题，直接就是流程图，不啰嗦不废话。

直到这份报告正式出炉，迟瑞才明白林超涵到底在干什么，他十分纳闷老覃为什么把这么重要的工作交给一个外人来做，但是工作职责，让他立即就上报报告了，开玩笑，这事可不小，他交迟了，小心饭碗不保。就算有什么小心思，这个时候他也不敢使。于是他赶紧带着林超涵来到四楼总经理办公室等候老覃。

林超涵百无聊赖之际，就站在四楼老覃的办公室窗户边上看鲁柴的风景，其实工厂里面哪里有什么风景好看，但是此时他的心情不错，就看外面人来人往。

等这份报告交到老覃手上的时候，是下午两点半，老覃刚招待完一拨领导，喝得有几分醉意了，但是当看到方案后，立即就清醒过来了。特别是当他看到，林超涵最后测算的数字，经过改革后，成本能降低15左右时，很是有些意外。落实下去，真能降这么多的成本，等于差不多他再涨了五千块钱，这效益简直就是天上掉下来的馅饼啊。

但是看到林超涵的各种建议，他又明白了，要啃下这块硬骨头，绝非易事，有些改革，不动人事，基本上没有可能。所以这份改革方案，还得徐徐图之。

他心里明白着，面对林超涵的时候却大吐苦水，毫无风度地耍赖，说这份方案对自己作用不大，你看问题都知道，提的建议也都是大家都明白的，有那么几个地方有点益处，但是最后作用也没有那么大。