第一百章（1/2）

四月二号，又是一个周一，缪福要到各分公司去查看一下，他首先到的是向阳电子，两座新的车间已经完工了，新的设备也已经运到，谢厂长介绍了厂部整体的运行情况，总之，三月份，所有的人全在工作，就算是周末也有人愿意过来加班，一个二十万套的产量是建厂以来最高的一次，而所有的职工工资都普遍大涨，最少的也要三百多元，最多的能拿到五百，这在以前来说简直难以想像，毕竟去年这个时候他们才只能收入不到一百块。就短短六个多月下来，就让现在的向阳电子已经成门头沟的明星企业，职工情绪普遍高涨，对生活充满激情。走起路来都把头抬得更高一些了。阿福看新车间的设备已经就要完毕，就问谢厂长新员工招收情况如何？

谢厂长介绍说：“上个月，区里陈秘书转来吕区长的建议，他说现在我们厂差人，正好棉纺二厂最近效益不太好，已经停工一年了，区里想把棉纺二厂的部分职工分流出去，所以想让我们接受部分人员。我和孙经理汇报后，同意了区里的请求，准备接受四十名人员，但我们和区里谈了几点要求：第一，就提年龄必须超过二十五，不满四十的，第二，至少初中文化，三，必需给我们考核权利，对于不称职的人员我们有权退回。区里同意了我们的意见，经过我们现场考核，已经初步确立了名单，四号也就是后天上午，区里会把人员送过来。有了这四十人，我们培训一下，我想采取老带新的方法，将新人全部安排到老生产线，原先的技术骨干安排到新机器这这来，我估计不到五月份，大家就能全部熟练操作，四月份的产量争取达到二十五万台，而五月份则会达到三十万台的规模。”

缪福听后非常高兴的说：“很好，这样安排很好，区政府有困难我们能帮就要帮，但也不要没底线的帮，毕竟我们是企业，要有效益的，对于一些不称职的人员一定要严肃处理，所以你提的那三点要求中，第三条就很好，至于年龄吧，假如真的技术过硬的，就算要到五十我们也要，有时候老同志还是很有用的。要和他这些新同志说清楚，到我们厂工作，只要勤奋，只要愿意做，就一定有回报，最近大家工作都很辛苦，我正准备上调一次工资，这次涨幅不会低于二成，我估计五月份就会正式执行了，你可以在职工大会上给大家讲讲。鼓舞一下士气。还有一条，就是产品的质量，你要记住，我们的产品是要销往国外的，一旦出现质量问题，丢的是全中国的脸，所以一定要狠抓质量关，任何一个不合格的产品都不允许出厂，要和所有的职工讲清楚，只有好的产品才能让厂越来越兴旺，质量就是一个厂的生命！所以大家必需保证质量。你可以适当制定一个奖惩制度，对于产品合格率高的同志要进行奖励，对于次品多的人也要进行批评教育直至罚款扣钱，要是长时间质量合格率低于九成的，要给予适当处分直至开除。一定要让所有的员工紧绷质量这条红线！”

谢厂长赶忙嗯了一声，然后道：“又要加工资？我们的工资在门头沟已经让很多人红眼了！”

缪福道：“我就是要让大家都知道，在我们厂工作，要比在其他单位拿得多。我们比不上国营企业啊，他们是老大哥，旱涝保收，我们是私企，讲究做得多拿得多，要是我们的工资还不如别人，还有谁会来我们这种小厂呢！”

谢厂长心里说了一句：“就这还是小厂？二个月产值就千万美金啊！比好多国企一年的收入都高了，好吗？”