第98章 又收一人才（1/2）

宁燕短信内容：

“沈主任，我想清楚了，你现在正是缺人的时候，不冲别的，就冲你当主任时那么帮我，我也愿意和你去神经外科！”

沈浪一笑，这下，收货得力干将一员！

他也回到：“放心宁姐，你愿意相信我，将来我不会让你后悔的。”

有了宁燕，那些小护士的招收、调教培训，就可以都丢给宁燕去做了，等于是沈浪直接收获了一整支给力的护士团队！这就是人才的作用！

现在，就看三院老医生谭儒那边，考虑的如何了。

……

市三院，谭儒盯着手里的诊疗手册。

再看看病人最新的检查体征指数。

“才一天半，各项指标都开始向好了！这沈浪，就改动了几个小地方，造成的影响竟然这么大？”

越是谭儒这种20多年的老医生，越是明白这些改动，意味着什么！

病人如果能长久接受到个性化治疗，那趋好的状况，会随着时间的流失，愈发明显，最终达到质变的效果！

谭儒做了20多年医生，深刻明白一个道理，大多数治疗，其实只是病人机体自愈的辅助，而沈浪的个性化治疗，是将这种辅助功能，放到最大！让病人机体在最适合的环境下，快速自愈。

想了想，谭儒给沈浪打了个电话。

沈浪刚回完宁燕的短信。

手机就响了起来。

“啊！谭儒前辈啊，你好你好，效果怎么样？”沈浪笑呵呵道。

谭儒听着沈浪这自信的笑声，心中道，难道沈浪早就知道，效果会向好？

“效果反馈很不错！沈主任，我想问问你，你有什么把握，能在康达医院这种底子差的地方，将课题开展起来？”

沈浪知道，谭儒这是动心了！

他想了想，组织了一下话语，道：“我和康达医院，形成了一个协议，康达将会提供80%的教研资金给我。你可以对比查看一下，这趣÷阁钱，绝对要比市三院拨给神经外科的要多。”

“另外，开课题最大的难题，相信谭儒前辈也明白，关键还在于知识技术的积累和突破，而这些，在我这里都不是问题。我马上给你发个邮件，你可以看看。”

说完，沈浪就挂掉电话了。

谭儒还在奇怪，沈浪说知识技术在他那里都不是问题，这句话是什么意思？

难道沈浪已经有了课题的理论基础？

可在这之前，从来没有听说沈浪在神经外科方面，有过论文或者期刊杂志的发表啊！

下一刻，谭儒的邮箱叮咚一响，谭儒连忙点击，查看新邮件。

“神外病人病情的观察要点培训课件。”

“观察指标，有创、无创颅内压的监护。脑电波及诱发电位监护、引流管的监护……”

“意识障碍的种类，以意识内容、意识水平改变为主，去皮质状态、去大脑强直、无动性缄默……”

越看，谭儒越是心惊！

“写的好详细啊！将好多平时工作中的经验，都直接落到了纸上！有了这套培训课件，足以将一群业务水平不精的团队，在短时间内提高一个档次！”

谭儒在以前，习惯老一辈那种，口口相传经验，往下传承。

一点一滴的细节教学，都是依靠口传心授来的。这就需要耗费数年，甚至数十年的时间，才能培养出一个有经验老道的医生。

沈浪这种落到纸上，规模化培训，就不同了。

而且关键是，能将这么多经验，事无巨细的落到纸上，这本身就是一种本事！说明沈浪本人，或者沈浪背后有人，有着多年的神经外科实际工作经验！

谭儒有点明白，沈浪刚才那句话的意思了。

或许，整套理论体系，已经在沈浪的脑海里了！