第124章 氏族分裂,人才选拔（2/2）

“这一点你们无需太过担忧，等氏族豪强这边招募结束，你们就以本王的名义，在各郡建招贤馆，贴招贤榜文。”

“建招贤馆？贴招贤榜文？大王莫非是想招募寒门或是在野人才？”

“不错，乱世人杰辈出，在野人才为数不少，如果能将他们纳入麾下，大楚人才短缺的问题，必可大为缓解。”

“大王此策着实可行，在野人才不像氏族出身的人才，有诸多利益羁绊，一旦投靠，必定忠义实干。”

在这个问题上达成共识，三人又讨论了一番具体如何建设招贤馆和编写求贤榜。

也就在这时候，项羽又想到了另外一个获取人才的途径：“蒯通先生、陈平先生，本王准备设立一个政事堂。”

“这个政事堂对外招人时，只要年纪十五到二十五岁，身体康健，耳聪目明者，不论是寒门亦或农家子弟，都可以进入，由政事堂负责供给衣食。”

“政事堂每天教他们读书识字，学习经世致用的学问，熟悉公文和衙门事务。”

“学成通过考核者，便调往辖下各县成为属吏，以后根据成绩提拔为正经官身。”

设立政事堂，可以说是解决基础人才问题的一大杀器。

只要切实运行起来，基本上可以保证基础人才无忧，而且这种基础人才在忠诚方面，还有一定的保障。

蒯通听得眼冒精光，朗声赞道：“大王深谋远虑，属下佩服，有大王设立政事堂这一策，大楚将再无人才之忧。”

与蒯通只看到政事堂的好处相比，陈平却是看到了更多。

设立政事堂，从某种程度上来讲，是在挖楚地氏族豪强的根子，放的更远一些，甚至可以说是在挖七国旧贵族安身立命的根。

陈平洞彻世情，很清楚这一点，所以，他提出了心中的担忧：“大王，建立政事堂确实有诸多好处，可这关系到整个天下取士的潜规矩，如果应对不得当，怕是会遭到七国旧贵族的反对。”

自秦亡乱世起，天下各地已断绝正规的人才选拔途径，这时候，各方诸侯选拔人才的法子，已贴近汉朝时的举孝廉。

何谓举孝廉，即由地方长官考察推荐，孝是指孝顺亲长，廉是指廉能公正。

虽然被举荐的不一定是孝子和有德行的人，但大部分都是七国旧贵族的子弟。

甚至因为项羽建立大楚后，只重军事，不重文治，使得楚国的人才选拔权利被各氏族豪强暗中攫取。

当然，如果楚地各氏族推荐的都是人杰，那倒也无妨，但实际上并非如此，各氏族推荐的往往是没有出路的族中子弟。

这些氏族子弟不但能力平庸，还颇为贪婪，担任官职后，往往鱼肉乡里，中饱私囊。

楚地各郡县的官员名额，大部分被氏族豪强包揽，而各氏族内部名额的多少，又由各氏族的实力来决定，各世家内部的名额，则由各家主来定。

楚地的氏族豪强按这个套路已经操作了多年，所以，之前项羽让各氏族举荐人才，他们才会以平常的套路来办事。

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