第21章 公司例会（1/2）

许薇薇已经起草好了贾萌萌的任命书。

刚好在例会上宣布一下，她想。

但是，一会儿例会上怎么说呢？面对贾萌萌的晋升，她多少还是有些疑虑。因为，贾萌萌由秘书变助理是因为田振华的一句话。但是，任命书上还要写“经公司办公会研究决定”庑┳盅郏渭影旃岬恼庑┤耸孪榷疾恢馈

唉，也算正常。

李建伟不就是这样的嘛。大家心知肚明，老板愿意提谁就提呗。也许，这就是民营企业灵活的用人模式？

公司制度已经完成了。例会制度也是制度中的一项。每周的周一上午9点钟，是公司办公例会时间。这个时间，一旦形成的制度，就不用再开会前通知了。无论总经理在公司与否，部门经理必须参加这个会议。

绩效考评的方案也编制完成了，还要交到李总那里先审一下。

许薇薇想着，向李建伟办公室走去。

例会还是李建伟主持。

“各部门经理都到了么？”他问许薇薇。

“是，可以开始了。”许薇薇环视了一下会议室，营销、工程、成本、开发、财务、总工室、办公室的经理都来了。

贾萌萌被特别通知参加了会议。因为今天有关于她的任命。

但是，当许薇薇宣读任命文件后，大家鸦雀无声。还是李建伟一句“大家鼓掌！”打破了沉寂，大家才拍起巴掌来。

田洁看了看陈晨，见他面无表情。其他人也是，都低眉顺眼的样子。唉，想不到她才来了几个月就升职了。她看着贾萌萌：依然浓妆艳抹、光彩照人的样子。心想：她有什么本事？没经验、没专业，比自己还小几岁呢，但这总经理助理的职位可是比中层还高半级呢。

哼，勾引田总这么快就成功了。真是红颜祸水！

“那大家还是像往常一样，部门经理汇报一下上周的工作、存在问题和本周工作计划。还是营销部先说吧。办公室记录一下。”

李建伟的话打断了她的思绪。

田洁她翻开趣÷阁记本，看了一眼陈晨，清了下嗓子：

“我们营销部完成了售楼部的方案设计、但装修的工作到底谁负责请明确一下。另外，新项目快开始了，公司已经决定不用代理公司了，那么我们下一步要考虑销售团队的建设，增加几个销售员。因为市场推广要提前进行的……”。

她今天穿了件粉色的毛衫，与她白色的皮肤很相配。显的青春靓丽、充满活力。

“售楼部装修的事你们不用管了，已经安排好了，还有什么事？”李建伟打断她的话。

“还有就是，就是方案的户型设计，我们现在人员不够，因为没有策划公司做调研，户型的搭配是否合理、当今流行什么新的户型，这方面，我们还欠缺。”

“对，这是个大问题。”陈晨跟了一句。

“没有策划公司就弄不出户型么？”

李建伟瞥了一眼陈晨。又转向总工张贵林：“不是方案都确定了么？张总，你们技术方面怎么样了？户型应该没问题吧？”

张贵林是陈晨建议从兰亭苑项目上调来的，因为公司一时没有招聘到合适的总工。而兰亭苑的项目也基本步入了正轨。所以，让他兼顾新项目的前期技术管理工作。因为在前期定位、设计方案阶段至关重要，所以，集团马上同意了。

他的年龄在鑫龙公司算最大了，今年50多岁了。但是，仍然精神矍铄。

张总是公司的老人儿，在施工队的时候是跟着董事长田振中的。因为懂技术、管理过现场施工、人又憨厚老实，深得老板的信任和大家的尊重。

张总介绍了一下新项目方案设计的进程，说与建筑院一直在接触中，方案修改了好几次了。但建筑风格已经确定、方案总平面都是按照容积率1.8进行的。只是户型方面还不理想，还在继续调整。

“各部门都先说说吧。”李建伟示意继续说下去。

成本部孟德江发言：“我们原来的估算是基于容积率１.8，现在如果容积率能调高，成本可能要变化。另外，我们还缺一名安装造价师……”

财务、办公室也都接着说了常规的工作。

许薇薇向大家先通告了关于绩效考评方案的事儿：“等集团批示下来后执行。也不知能否通过。”

田洁听到绩效考评就头疼。

因为，在召集各部门对这个绩效考评方案提意见时，大家都觉得根本不好操作。况且，给哪个人打分低了也不行呀。对于其他部门，大都是走过场。说到底，就是针对营销部的。因为，只有营销上可以看到实实在在的数据。而这些数据，真要完成，谈何容易！

可现在还是交给集团批示了。田洁心里不快，小声的嘟囔的一句：“集团肯定会批的，因为是约束大家的事儿。哪个老板不喜欢这些条条框框。”她有些丧气似的把本子合上。

许薇薇刚想开口解释。一旁的贾萌萌插话了：“也不能这样说，绩效考评在哪个公司都有的。”