第24章 枫林湾（2/2）

还好，陈晨给了她很大的支持：他把原来设计的组织架构和人员岗位给她发了过来。

人数、要求都很详细。另外还说：“你是管人力资源的，公司的资源你看着组织吧。”

这让许薇薇有了信心。

现在，她已经熟悉了房地产企业的工作环境。虽然大学学的建筑，但毕业后好在自学了人力资源专业，公司组织机构、部门职责、员工薪酬和培训计划、制度编制等她早就驾轻就熟了。

边干边学吧，许薇薇桌上的文件夹里，放着各种归纳整齐的文件。还有《行政总监》、《房地产公司管理实务》等企业管理类的书。

她终于完成了销售团队的人员计划。给陈晨发过去后，她觉得有必要向他当面征询意见。那个岗位更紧缺？工资待遇是否需要特别考虑等等。

许薇薇来到了陈晨的办公室。

他们翻看着打印出来的营销部组织机构和人员配备。

许薇薇解释着：关于置业顾问，在培训后，最少保证留下12名。但最好是8名女置业顾问，男的4名。

陈晨原来想，一般来说男女一半一半就行了。但听许薇薇解释后，他也理解了：这个楼盘定位于高档社区。价位在当前的天禄来说有些高。应该说，是“引领”的价位。

定位于“引领”，是项目定位时确定的，但是，确实有一定挑战性。

因为，一般来说，楼盘的品质无可挑剔、开发商的知名度非常高、地理位置得天独厚等这些前提条件下，才可以去“引领”的。你的引领才有人认可、也才有效。否则，只能是曲高和寡而难以回头了。

对于鑫龙置业来说，虽然有一定的知名度，也开发了些楼盘，但距离达到真正的“引领”地位，还差的很远。

许薇薇还跟陈晨解释着：根据分析，对于高品质、价位高的大宗物品（如房产）的购置，在一般的家庭中，起关键作用的还是男人。尤其对于枫林湾项目，周边并不是成熟的城区，而是规划中的远景。眼光更长远或者更能够迅速接受并理解未来规划实施的人，也应该是男人居多。那么，如何说服这些起决定性作用的男人，女孩子占有先天的优势！

陈晨不免对许薇薇又多了一份敬佩：她竟然做工作这样的细致！

“有道理，辛苦你了！”陈晨真的表示感谢。

“我跟田经理商量一下就确定。”他又补充一句。

“好的，等你们确定下来，不足的岗位我马上招聘。”许薇薇应了一声就回到自己的办公室。

走廊里，看到田洁冷冷地望着自己，脸上好像也冷冷的感觉。

她心里稍有些忐忑：自己是不是应该先给她沟通一下呢？直接找她的上级有些不妥吧？有时间找她好好交流一下。

唉，算了，为了工作，应该没什么的。

田洁没想到许薇薇真的自己去找陈晨了。她这么勤的出入陈晨的办公室，但好像又都是为了工作，让人也说不出什么。

近一段儿，田洁听到陈晨对许薇薇的赞美，心里就是不舒服。

可是，上次户型方案得到了大家的认可，也不意味着你就这么目中无人了吧。

是自己得罪了她？不就是上次说自己忙么？可是，自己确实是忙呀。但也没说就不管工作了呀。

你怎么不这样夸夸我呀。难道她真的比我强那么多？

她对陈晨也有些怨气。

许薇薇是很有才，也很敬业。人长的也不错。啊，不行，她应该没有自己漂亮吧。

看她平时也不知道画个淡妆，整天一副素颜，面色蜡黄，穿衣服也不时尚，甚至有些保守。况且，她比自己还大一岁？看起来真不像大一岁，好像大很多。这样的人，即使有才，也没什么味道。

唉，怎么想这么多？田洁心里很烦躁，也很郁闷。难道，自己是嫉妒许薇薇？反正，就是看不得她跟陈总走那么近，哪怕是讨论工作！看着就是别扭！

她心里好像从来没有现在这样忐忑。

许薇薇的优秀让她感觉到自己有种威胁感。原来，她在陈晨面前、在公司所有的同事中，也算是比较“出眼”的吧。营销上所有的事务，几乎都是经她的手操作的。总经理、陈总、营销部的人对自己总是很看重。

可是，现在，自己竟然有些像是陪衬！

从上次的户型方案介绍会议开始，好像所有艳羡的目光对投向了许薇薇。连田总也对她赞赏有加！

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