第51章 猎头在行动（1/2）

许薇薇继续陪着贾萌萌住。

这几天，贾萌萌说田振华肯定不会来。她说他知道他的毛病。刚做了人流他又不会做饭、又满足不了他，他还不如避开。

十点多了，两人躺在床上，还没有睡意。

“你将来怎么办呀？不打算找个像样的男朋友？”许薇薇问。

“当然找了。你呢？最近有没有合适的？”贾萌萌反问。

“哪儿那么容易呀，平时也没什么机会。”许薇薇叹口气。

“我不是给你介绍过两个了嘛？都不合适？”贾萌萌问。

“还说呢。你介绍的那个，还是一个副总裁呢。谁知也是个色鬼。”许薇薇说。

“不会吧，他文质彬彬的，他搞金融的。怎么会色呢？

“你瞎说！”贾萌萌不相信。

“外表是看不出来的。”许薇薇说。

贾萌萌觉得，自己应该不会看走眼呀。

“他怎么色的？”

“嘿，还说呢，见了几次面就想那事。有一次，借着给我送东西，去了我的房间，竟然抱着我就往床上按……”许薇薇气愤愤地说着。

贾萌萌突然笑起来：“哈哈哈。”

“你笑什么？”

“没想到他还挺大胆。哈哈……哈哈。”

贾萌萌还是笑个不停，捂着肚子不停地笑着。

“我以为他是老夫子的那种呢。哈哈……”

“比如：先一起吃饭、再谈心、再互相帮忙呀，拉手、接吻、花前月下，然后……”

她嘎嘎笑个不停。

等她笑的差不多了，许薇薇说：

“所以，还是自己慢慢碰吧。”

“那你什么时候才能嫁人呀？现在都是老姑娘了呀。”

贾萌萌说完，又狡黠地问：“哎，说实话，你如果一直找不到，就能忍得了？”

许薇薇一听这话就有些气了，脸也有些红：

“说什么呢？！”她白愣着眼。

贾萌萌可不管她怎么气，还是问她：

“我俩你还不说实话？”

她讪笑着看着她：“你真的不想？有生理要求也是正常的嘛，我就不信你就没一点要求。”

没等许薇薇开口，又接了一句：“那说明你有问题!”

“你才有问题呢！”

“像你这样，怀孕了吧？还是自己受罪！”许薇薇瞪了她一眼。

“唉，注意好就行了。我是可怜你呢！”

贾萌萌觉得许薇薇太封建了。

她还是想逗她：“可以先谈着呀。差不多当然可以试试，万一他床上不行怎么办？”

“这都能试？你还嫁不嫁人了？”许薇薇惊愕的表情。

看着许薇薇的表情，贾萌萌觉得好笑：“好吧，好吧，保持你的贞操吧，我的圣洁女神，哈哈哈……”

她端起她的脸，用力挤着着她的腮帮子，大笑着。

两个人都笑了起来。

接连几天不在公司，许薇薇并没有耽误招聘的事。

她已经在网上搜寻到了十来个条件不错的，一上班就通知他们过来面试。

眼看又到2010年的年底了，这个时期招聘也是一个好时间。

因为，对于企业来说，每个年底到年初的时间是跳槽的高发期。因为，员工在一个地方工作的顺心不顺心，到年底一般就会有个决定了。

年前开始找下家，年终奖一领就走人。

孟德江来找许薇薇，说有事儿谈。

他平时很少找许薇薇，每天都在成本部埋头计算着各种数据。

每次例会，他都老老实实地到会，从没有迟到过。是个敬业的员工，实在的人。

这次是什么事呀，还非要许薇薇跟他到会议室去谈？

孟德江坐下后，有些吞吞吐吐地问着许薇薇，大致意思就是：

公司的薪资制度在2011年能够改？他们成本部的工作很多、经常加班、他的职位在当前的市场没有竞争力等等。

还隐约透露：有猎头找他，给他的薪资比现在拿的高一倍！

这样的人走了，可能永远都着招不到了！

许薇薇思索着，怎么想办法留住他？

鑫龙公司的薪酬体系是她设计的。但在同行业中确实不具竞争力！

因为，不光是现在行业内薪资的提升太快，她这个体系也差不多两年没变了。

目前市场的薪资水平，从她面试营销总监的这几天也看出来了：能力不错的，开口就是年薪30万以上。远远高出公司的标准！

而能接受公司标准的人，能力远远不足！

她想趁年底总结时把这个问题向公司反映一下。争取2011年调整薪资标准。

……

网站、报纸都刊登了招聘信息，可电最多的，竟然是猎头公司！

猎头们不厌其烦地询问合作事宜。有的还跑到办公室要给推荐人。

可一听说公司的薪资标准，就又打了退堂鼓。

况且，公司也不同意找猎头，认为在人才网站上、招聘网站或者报纸上就能招到。

何必花这冤枉钱？

陈晨支持许薇薇薪资调整的建议，他更知道孟德江的重要。

不能让他走！

因为，兰亭苑项目、枫林湾项目都是孟德江负责的成本部。

从项目开始的评估，到工程预算、结算，那么多的数据和资料都在他的脑中。

还有那么多管理中的说不清、不规范的东西，更需要一直参与的知情、懂行、忠诚的人去完成。

他若走了，公司损失巨大！

陈晨让她先做个行业薪资调查，再做个薪资调整建议报告。

他也要跟孟德江谈谈心。

许薇薇加班完成了行业薪资调研报告后，交给了陈晨。