第52章 地产峰会（1/2）

“那，你觉得咱公司工资高？”

陈晨看了看聊的内容，问她。

“高倒是不高，但是，她这样公开说不是损害咱公司名誉么？”田洁有些不高兴。

“我看她没有说出所有的工资呀，只是营销总监一个职位。”陈晨说。

“这是HR群吧，咱要招人，当然要说工资标准呀。”

陈晨真的感觉没什么。

陈晨轻描淡写的表情让田洁更加气愤。

她面色涨红，又感到气冲脑门儿了：“你不管是吧？反正我要向上反映。”

她说着，不管陈晨在叫她，气呼呼地走出办公室。

田洁已经没有心情再去看猎头们的来信了。

什么张先生、王女士、刘女士，给你推荐一个职位等等。而小高也是这个猎头公司的。

想必，他们也全都知道了吧。

她已经横下了心：猎头也没有什么可信任的了。这个许薇薇怎么老是跟自己作对呀……

许薇薇这几天又接到不少的来信来电，都是猎头们询问能不能与公司建立长期“战略”联系的问题。有的直接说高级职务他们可以承包。

有的说可以做公司的人才代理，招聘、培训他们都可以包，还连带薪酬设计……

许薇薇想不到这个行业发展的如此迅猛。

会后，应接不暇的各种电话、来访，让人有些招架不住的感觉。

真应了那句话：

二十一世纪拼什么？拼人才！

……

春节过后，一上班，似乎2011年的第一个季度就要过去了。

时间飞逝。

《天禄鑫龙房地产公司薪资调整建议》报告已经批示：暂缓。

看到这个批示，许薇薇不仅是丧气，她马上想到：孟德江看样子留不住了。

可是，这个建议为什么又被否了？

她问陈晨集团说什么原因了么？

陈晨好像隐约听说集团只是要求公司人资管理要严谨，要站在公司一边维护公司声誉等等。

啥意思？

谁没有维护公司的声誉了？集团怎么会这样认为？难道又听到了什么闲言碎语？

她还是没想明白。

陈晨也有些纳闷。可闪念间，田洁那天“向上面反映”的话在脑中跳了出来。

如果她真的那么做了，那这个薪资方案肯定不会通过的。

田洁呀田洁，还真是莽撞。

孟德江还是离开了。

好在营销总监刘冰已经正式上班了。

……

2011天禄市房地产新年峰会在天禄香格里拉酒店开幕，峰会以“变革与应对”为题，展望2011中国的宏观经济形势发展、把脉房地产相关政策走向、预测新一年的房地产市场。

每一年度，只要稍加注意，就会发现：在年底或年初的时间段，仅在房地产行业，各种“地产年会”、“行业峰会”、“创新论坛”、“房地产沙龙”等形式的大型会议都要举行，也会成为网站、报纸或电台、电视等各种媒体的焦点。

许薇薇明白，这次公司乐于参与承办、并积极准备各项事务的一个重要原因：一是鑫龙公司今年是“品牌年”——要打响“鑫龙”的名气，提高其在天禄的知名度和美誉度。另外，枫林湾项目马上开盘势必需要造势，而兰亭苑三期的土地一直是个“顽疾”，引起地方上、上级领导对企业的关注对解决遗留问题也会有积极的作用的。

陈总也会在会议上发言。他代表的是鑫龙集团。

峰会的其他人员有天禄房地产商会创会会长张永路、城市规划设计研究院院长范小龙、天禄知名房地产企业负责人。他们要在峰会上对房地产行业发展予以分析和展望。

这次峰会由三家房企联合承办的，鑫龙是承办者之一。

策划、布置另两家负责；鑫龙负责会后的晚宴。

……

主席台上，发言的是天禄市房地产协会的会长张永路。

“2010年特别是“国十条”出台之后，在房地产调控政策方面，出台了比较完整的丰富的一些调控政策……”

他看着稿件在念着：

“中国房地产市场在住房制度改革之后才开始真正培育、完善发展，发展速度非常快，供求关系的失衡是长期积累的问题，……所以，房地产的调控政策，要想见到效果，还必须要持续下去……”

许薇薇拿出事先准备好的趣÷阁记本记着。

“2010年房地产市场的特点，概括起来：一是开发量不低，据统计，1—10月份全国房地产开发投资达到4.3万亿，增长速度达到35%。在建商品房面积今年将超过30亿平方米，也是近年来的高水平。第二是成交量多，1—11月份全国商品房卖了8.2亿平方米，同比增长9.8%，……第三个是涨幅比09年低……”

他的这些数据听起来还挺真实。

但很难说是他自己整理的。写的越专业、越详细，反而人家怀疑是不是代趣÷阁了。

这个张永路的简历好像许薇薇有次在网站上看过。原来并不在房地产行业工作。

许薇薇觉得还是记不全。索性合上趣÷阁记本。向主席台望去。

陈晨在上面就坐。他是代表鑫龙置业。

他今天还专门系了领带，一身黑色的西装。看起来精神、帅气。

其他几个都什么单位的？

许薇薇看着另外十几个房企的代表，一个个或低头写着什么、或面无表情的坐在那儿。