第133章 一点智慧一点心态（2/2）
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还有一层意思，其实是决策群惯用的默认的规则，比如有背景的年轻人，大多选择每一个岗位历练自己，一是有目标二是学习三是等待下一个机会或者层级，这些都不是努力奋斗都能获得，靠的是起点实力和资源，还有商人口中的人脉，商圈心里的人脉是利益互换，有背景有决策能力的层级玩得是资源交换，想一想咱们手里有什么是他人用得上的？可是愿意让人来交换的？
我现在算得上是中层领导，如果没有具体的工作任务，我能接触到的圈层是哪一层？科级？局级？市级？这真需要看我有什么能力价值？还要看我有什么打算？怎么发展？什么心态？
满意现状就安于现状，完成好上级安排的目标任务，借助现有位置与不同领域人相处学习，就像银行存款一样，存人脉存人情存善意存细水长流就行。
想再官升一级，再做事靠谱的基础上，多结交有话语权的人、有资源的人，通俗的说就是多接触当领导的，甄别出能真伯乐假伯乐，再细细下功夫，就总能如愿以偿，知道为啥不？再厉害的人都需要有责任心会干活能做出结果的部下，他们身居高位又不是傻子，光提拔任用溜须拍马不干活的人，那不是害自己吗？”