第59章 挖墙脚（2/2）

“人，再找。”我斩钉截铁地说，“但这次，不能像以前那样随便了。得立规矩。”

我立刻打开电脑，起草了一份简单的《服务合作与保密协议》。核心条款包括：合作期间必须遵守驿站的服务标准和流程；不得泄露客户信息、服务价格、内部运作模式；离职后一段时间内不得在附近区域从事同类业务（虽然这条法律上可能难执行，但是一种姿态和约束）。虽然简陋，但至少是一道防线。

同时，我开始紧急物色新的维修师傅。这次，我不再仅仅依赖孙师傅的人脉，而是在本地的劳务市场、维修师傅聚集的线上论坛发布招聘信息，明确写出我们的服务要求和待遇，虽然比不上“快收驿站”，但承诺现结和相对公平的分成。

招聘过程并不顺利。有经验的老师傅要么已有稳定合作方，要么嫌我们给的价低。来应聘的年轻人，又大多经验不足，需要培训。面试了几个人，都不太理想。

屋漏偏逢连夜雨。老李离职后没两天，之前预存了服务费的一个工头打来电话，语气很不客气：“陈老板，你们那边怎么回事？说好今天来改电线的师傅放我鸽子！打老李电话也关机！我这边工期紧等着呢！你们要是没人，就把预付款退给我，我找别家！”

我只好一边道歉，一边紧急协调孙师傅先去顶一下。孙师傅忙得脚不沾地，疲于奔命，服务质量难免下滑。负面评价又开始零星出现。

内忧外患之下，驿站的运转再次变得岌岌可危。现金流因为少了老李这块收入而变得更加紧张。我不得不再次动用那点可怜的储备金，来支付新招学徒的微薄工资和孙师傅的额外辛苦费。

晚上，我对着电脑屏幕，看着因为老李离职而出现明显下滑的服务收入曲线，以及再次逼近红线的现金流预警，感到一阵深深的无力感。

资本的力量，如此现实而残酷。对方可以轻易地用高薪和社保挖走我辛苦培养的人，可以靠低价挤压我的市场空间。而我，只能靠着一点微薄的口碑和更加拼命的工作，勉强维持。

但我不能倒下。我重新打开那份《服务合作与保密协议》，反复修改，试图让它更具约束力和吸引力。我继续筛选着应聘者的信息，哪怕希望渺茫。同时，我给孙师傅涨了一部分分成比例，稳定住这个最核心的骨干。

我知道，这场仗，从拼业务、拼服务，已经升级到了拼资源、拼耐力、甚至拼人性的层面。

“快收驿站”的下一招会是什么？我还能撑多久？这些问题像幽灵一样，在深夜里盘旋。

我关掉电脑，揉了揉酸胀的眼睛。窗外，城市的霓虹依旧闪烁，冰冷而遥远。这场生存游戏，越来越艰难了。