第129章三座大山（2/2）

“何以见得呢？”夏万成接话道。他心里也有点埋怨郭志寅的高调行事，这算不算政绩工程呢？凡事是要讲究科学规律的，把宝押在这上面是不是不太妥当呢？

葛乃尔笑着说，“我只要求你们做到三点：一不散架，二不会中途熄火，三，轮子别再跑出去了！只要做到这三点，我就能保证开得出去，开得回来。”

这话说得试制组松了一口气，这些都还是能保证的，开玩笑，大家都是经验丰富的老手，到目前为止，虽然出了一些耽误时间的问题，但却都是各种低级错误和意外，没有一件真正是试制组自己的重大失误和责任，他们对这一点还是可以打保票的，葛老头要求的这三点并无大碍。

郭志寅自然也是看出这其中的决窍，才坚持要高调试车的，心里没把握，他也不敢试，但是他是信任葛老头的，只要不出现葛老头说的三个问题，基本上问题就不大。

至于其它的小毛病，不消说，肯定还有各种各样的事情，太正常了，低级失误既然存在，高级点的问题必须也不会缺席，他们会迟到，但绝对不会就此消失。

上路试车，是最好的试金石。

所以，既然反正要上路，悄无声息地进村，还不如明刀明枪大张旗鼓的干一番。这是林超涵向郭志寅请教时他的原话。

听到这话，林超涵除了默默点头支持也无话可讲了。而他的父亲林焕海第一时间知道这个消息后也给予了郭志寅支持，他赶到现场，对郭志寅说，“你要是这么有把握，我们不如索性隆重点，搞个上路仪式！”

姜建平赶到后，对上路仪式也极为赞同，看来前几天轮胎飞出去对他没有造成太大阴影，他显然对郭志寅有极大信心，道，“我也赞同，咱们不学那些封建迷信的，放鞭炮烧香，但是披个红挂个彩是要有的，还要有简单的祝辞和仪式还是要有的。在车间门口和厂门口挂条横幅，这样吧，我毛遂自荐，做祝辞，林厂长揭个幕布，再者，出发之前，我们发个信号枪，郭工来干这个事！咱们新款车型上路，一定得风风光光地。”

姜建平自然也知道这段时间厂里的一些冷言冷语，他虽然极其恼怒，但也没有办法堵住别人的嘴，最好还是用实际的成功来打这些反骨仔们的脸。

姜建平发话了，自然不会有人站出来反对，就算是谢建英他们没有反对，反正都要上路，不如轰轰烈烈一点，大不了中途熄火了，现场修呗！

决心一下，大家就忙碌起来，林超涵去找李午现场制作横幅，厂办主任王兴发则准备现场仪式的各项事宜。

郭志寅、林焕海等人则围着即将出发的新车，从各个角度进行观察，几个人聊着聊着还是谈到了这次试生产过程出现的各种问题。

大家总结，厂里现在三大问题真是迫在眉睫，不解决不行了！

排在第一的就是质量问题，像油箱里掉进抹布这样的事情，无论是在西汽还是外协厂家都绝对不允许再发生了，否则每次被这样一个低级问题耽搁一下，再多的时间也耗光了，现在才是试生产就能碰到各种万中无一的问题，若是批量生产那还了得？

排在第二的是技术设备问题，目前西汽无论是试生产还是批量生产，各种技术都相对国际先进水平，落后太多了，很多技术设备的引进必须提上议事日程了，样车进入到这个阶段，西汽三大巨头都很明白，成功已经指日可待了，现在必须未雨绸缪，哪怕是贷款，哪怕是引进资本，也要把厂里的技术设备更新一碴，否则将来一旦进入生产环节，就要抓瞎了。

排在第三的则仍然是人员问题，西汽目前的人员结构呈现了纺锤型，位于顶端的高级技术型人才队伍结构已经老化，而新引进的年轻高级大学生人才只有两人，准确来说只有林超涵一人而已，其他都庞大的中级技术人才和低级技工人才，只要有人带，短时间内都能培养出来。如果不能引进大批新的高级人才进来，形成接班梯队，长期来看会是严重问题，短期内来看也已经形成巨大负面影响，新鲜血液不足，就会影响厂里的创新，从林超涵身上就能看出来，他回来后带来了多少改变？这些改变如果靠他们这些老同志，是根本不可能发生的。从林超涵身上，他们看到了年轻大学生特有的活力，西汽现在极需要这样的活力。 ＞＞