第496章管理上的改革（1/2）

林超涵突然有了一种明悟，现在的西汽，跟他一样，整体成长了许多，像王兴发这样，主动推动公司改革进程，甚至比林焕海还要着急，只说明一件事情，那就是这些年的改革，已经成功激发了许多人的激情。

当然，另外一方面，也有很多人懒惰了，来到省城后，虽然距离市中心略远，但繁华世界在前，有一些人竟然意外地迷失了，从王兴发的口中，林超涵得知，这两年，其实西汽还发生了很多让人觉得痛惜的案例，有人离开西汽去做生意了，这还算是好的，有的人开始接触到外面的不法分子，竟然参与偷抢，被警察给抓进去了，还有人在外面跟人逞强好胜，打架斗殴，还有的人，动不动出入高档场所，成天花天酒地不上班地也有。当然这些都是极少数，最主要的是很多人觉得该是享受的时候了，在背后发很多牢骚，觉得公司有钱了，应该首先改善员工的生活，提高大家的福利待遇什么的，对公司花钱引进技术设备心存疑虑，背后牢骚怪话不断，更有甚者，妒忌徐星梅销司那边的高收入，吵闹着要说不公平等等，这些，其实都是侵蚀着公司的风气。

这也就罢了，关键是还出现了一种不良的苗头，那就是次品率和退货率的上升，王兴发发现，随着产能的提高，为了赶进度，也为了计件工资的收入提高，很多人又开始老毛病复发，在工作中不认真，开始糊弄起来，造成了后面环节的损失，虽然说到目前为止，依然在可控的范围之内，但是这种现象却让王兴发大大地警惕了起来，他向林焕海进行过详细的汇报，林焕海对此极为重视，便让王兴发想办法改进工作，并授权他在一定范围内对公司制度进行调整，对人员严重违纪可以先斩后奏地处罚，此外还给了一些其它的授权，比如调人用人就是其中之一。

像叶文源这样的人才早就在王兴发的视野之中，得到林焕海允许后，王兴发这次坚决地将叶文源调了回来，他认为像叶文源这种人才，放在三产公司纯粹就是浪费，不务正业，用不在正途，只有回到总公司，才是发挥他才能的最佳平台。

不出所料，叶文源对能回到总公司工作也是极为开心，他一直默默地学习、准备、实践，就是为了等这一天，而这一天不负期待地来了。

看着他们俩热烈地讨论着各种制度改进的方式，越聊越投机，林超涵在旁边也是大受启发，十分支持，并且当即邀请叶文源首先就在他负责的大客车项目组和技术中心进行管理试点试验。

只要试点出了成绩，再推行下去阻力就会小很多，这是中国人独特的智慧，大到一个国家，小到一个公司都是如此。

当然，西汽现在可不小，算是相当大了，原先就有四千人的规模，近两年来已经快速膨胀到近万人了，当然这些新进者大多数还是未婚，家属增长人数不多，但这么大的规模也是相当令人震惊了，省里现在西汽越来越重视，省国资委都没有想到，西汽现在的发展如此迅猛，扶持力度愈发增大，在各个方面都屡次开出绿灯，给予了西汽重大支持。

但人多了，事也多了，事多了，原先的那些东西，就有些用不上了，很多新进来的员工没有经历过在山沟里的那种艰难经历，缺少认同感还是小事，关键是各种思潮泛滥，个人小团体利益增多，已经形成了不少负面问题。

三人相谈甚欢，达成了许多共识，叶文源很高兴，处境比他自己料想的要好得多，本来他虽然一腔热血，但也知道自己在别人眼中，还只是个没有太多根基的文弱书生，想推行下去必然会阻力重重，甚至会遭遇到重大挫败。王兴发现在给他的职务是办公室副主任兼质量专员的职务，这个职务会给他带来加成，然而却解决不了所有困难。

但没有想到，一回来就碰到林超涵，而且这么坚定地支持他，叶文源一下子信心十足起来，他立下了军令状，要在一年内完成管理体系的全面疏理和改进，全面提升公司产品质量，全面提升员工们的思想认知水平，总之，让西汽在管理体系上有一个巨大的飞跃。